下载后可任意编辑人员招聘制度（徐剑）12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑人员招聘制度 第一条 目的本规定旨在为企业聘用员工确定合理的依据, 以为企业补充合格的员工为目的。第二条 录用范围原则上以录用各类毕业生为主。但特别情况下, 也包括临时招聘员工。第三条 定期招聘计划的制定定期招聘计划的编制程序是, 由人事根据定员计划, 提出对学历、 性别、 专业的要求和招聘程序, 并报有部门和厂长( 或经理) 批准。第四条 临时招聘计划的制定人事部根据各部门的缺员情况和增人申请, 经检查、 核实和平衡, 直接报主管领导批准招聘计划。第五条 制定考试计划考试计划的编制依据是正式批准的招聘计划。其内容包括: 录用原则、 招聘原则和测评依据。定期招聘情况下, 考试计划要经主管领导批准, 并报厂长( 或经理) 后组织实施。临时录用情况下, 考试计划只需经主管领导批准后就可组织有关部门实施。第六条 招聘招聘的主要的渠道有: ① 学校招聘; ② 职业介绍所招聘; ③ 广告招聘; ④ 关系介绍。第七条 学校招聘要将招工条件等以文书的形式( 详见条八条) 提交给有关学校的系主任和学生外。或由人事部直接去学校作招聘说明。第八条 招聘表到学校招聘, 要分发招聘表。其内容包括: 应聘表、 企业介绍、 招聘注意事项和其它相关文件。第九条 职业介绍所招聘临时招聘主要以短期职业中专和职业介绍所为对象。这时也应提供上述文22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑件, 或以口头形式向职业介绍所作说明。第十条 广告招聘广告招聘临时招聘。多在企业的经营战备和经营计划发生重大变化时采纳。广告的形式和数量应视企业的需求量和需求程度而定。第十一条 关系介绍利用关系介绍招聘, 也需向介绍者分发有关资料, 特别要向她们强调招聘条件和录用标准。第十二条 应聘表原则上, 人事部要在考试前一个月要求应聘者提交下述资料: ① 应聘表; ② 履历表; ③ 专长; ④ 照片( 近期免冠正面照) ; ⑤ 最终学历证明; ⑥ 成绩单; ⑦ 体检表。第十三条 选拔程序基本上按以下程序进行选拔: ① 依个人资料初选; ② 笔试; ③ 面试; ④ 体验。第十四条 初选人事部根据应聘者提供的资料, 对每个人的特长和不足进行充分的评价分析, 做出初步选择意向后, 通知应聘者参加笔试。第十五条 对应聘者特长的把握依据初选结论: 主要考察以下几项: ① 学历是否与招聘要求一致; ② 年龄; ③...
