下载后可任意编辑人员招聘操作注意事项12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑注意事项: 1、 《增补人员申请表》可适用于以下两种情况: A
增员——在原有人数的基础上, 因某种原因需增加人员
补员——因原有员工辞( 退) 职或长假无人替代其职而补充人员
2、 所招聘人员有以下三种情况: A
全日制员工3、 人事部应优先考虑内部员工平衡调动, 其次考虑对外招聘
4、 必须由人事部和相关部门人员共同拟订招聘广告或参加人才招聘会, 合理分工, 当场询问, 相互参考, 选择合适人员进行初试, 切不可仅仅收取简历而巳
5、 无论是经过何种途径猎取的简历及相关资料, 都必须由人事部和相关部门认真查阅, 精挑细选, 并妥善保管
6、 通知初试者参加初试时必须携带以下资料: A
正式身份证B
学历学位原件C
一张 1 寸免冠黑白近照D
其它所需资料7、 收到简历后, 应在一周内通知合适者初试, 对所到应聘者必须热情大方、 以礼相待、 一视同仁
8、 人事部及相关部门主管必须提前协商准备初试和复试的方法及内容
9、 人事部及相关部门人员必须标准、 严格、 公正的进行初试和复试
10、 对参加初试或复试者( 包括未录用者) , 在初试或复试结束一周内, 必须告之其结果
22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑11、 不可貌相于应聘者, 不可因个人喜恶而影响招聘工作, 更不可刺激、 侮辱应聘者
12、 人事部需对应聘者的个人经历、 学历及其它相关信息进行调查鉴定, 确定真伪
13、 人事部及相关部门人员必须坚持: 唯贤是举, 择优录用的原则进行招聘
14、 人事部对未录用者的个人资料应予以妥善保管, 并存入候选人才档案库
15、 人事部对未能经过试用考核的试用人员应解释其因, 并妥善辞退
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