下载后可任意编辑人员调配管理制度12024 年 4 月 19 日第 十 二 章 人 员 调 配 管 理 制 度一 、 员 工 调 动 管 理 制 度第 一 条 为 保 证 员 工 合 理 流 动 ， 同 时保 证 公 司 利 益 不 受 损 失 ， 特 制 订 本 制 度 。第 二 条 公 司 人 力 资 源 部 负 责 员 工 调动 管 理 工 作 。第 三 条 公 司 员 工 不 适 应 现 任 工 作 岗位 时 ， 可 申 请 调 换 一 次 工 种 或 岗 位 ， 调换 后 如 仍 不 适 应 ， 公 司 有 权 解 除 聘 用 合同 ， 包 括 正 式 聘 用 合 同 和 短 期 聘 用 合 同 。下载后可任意编辑第 四 条 员 工 要 求 调 离 公 司 时 ， 应 办理 如 下 手 续 。（ 1 ） 向 本 部 门 提 出 请 调 报 告 。（ 2 ） 请 调 报 告 获 批 后 ， 请 调 人 到 人事 部 （ 或 劳 资 部 ） 填 写 员 工 调 离 移 交 手续 会 签 表 。（ 3 ） 按 有 关 部 门 要 求 清 点 、 退 还 、移 交 公 司 财 产 、 资 料 。（ 4 ） 填 写 调 离 表 及 办 理 有 关 手 续 。第 五 条 员 工 调 离 时 ， 工 资 的 发 放 按员 工 与 本 公 司 所 签 聘 用 合 同 书 办 理 。第 六 条 人 员 调 离 后 ， 人 事 部 及 时 更32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑改 人 员 统 计 表 ， 并 将 “ 调 离 申 请 表 ” 、“ 工 资 停 发 单 ” 等 归 档 。第 七 条 凡 要 求 调 入 公 司 的 人 员 ， 首先 要 填 写 “ 调 入 申 请 表 ” ， 按 公 司 用 人 需要 和 用 人 标 准 ， 由 人 事 部 与 用 人 部 门 对其 进 行 面 试 ， 了 解 其 基 本 情 况 。第 八 条 人 事 部 到 申 请 调 入 人 原 所 在单 位 阅 档 ， 具 体 了 解 其 全 部 情 况 。第 九 条 调 入 人 员 须 进 行 身 体 检 查 ，检 查 结 果 符 合 要 求 ， 由 人 事 部 开 具 调 令 。第 十 条 办 理 调 入 手 续 包 括 核 定 工 资 ，42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑填 写 员 工...
