下载后可任意编辑企业员工管理与劳动合同争议操作技巧北京雷博斯企业管理咨询中心人社网［2024］11 号关于举办企业人力资源管理疑难问题处理高级研讨会的通知各有关企事业单位:《劳动合同法》已经实施两年，企业员工关系在这段时间面临着不断的挑战，劳动争议也出现井喷，企业人力资源管理者面对法律政策和经济形势变化，如何掌握员工关系中的关键点，怎样将法律规定和企业管理有效结合，妥善处理劳动合同管理难点问题，避开企业员工关系管理中的风险，是当前企业管理中的热点和难点。同时，《劳动合同法实施条例》的颁布，也使业务外包、人事代理和劳务派遣等用工方式被越来越多的用人单位所选择。但是，多元化用工中的风险如何规避，劳务派遣工的政策如何确定等一系列的问题正在困扰着派遣方和用工方。目前，人力资源和社会保障部也在积极制定《劳务派遣管理规定》。为了帮助企业管理者有效运用法律政策，完善管理手段，和谐员工关系，为此，中国人力资源和社会保障网、北京雷博斯企业管理咨询中心根据企业要求决定在全国各大城市分期举办“企业人力资源管理疑难问题处理系列高级研讨会。”通过对员工关系与劳动合同管理疑难问题处理及企业多元用工和劳务派遣立法操作实务，对两年来发生和处理的大量劳动纠纷、争议案例，详细解析员工关系管理的操作要领，帮助企业成功建立员工关系管理体系。现就有关事宜通知如下：一、培训内容：（一）劳动合同管理难点与处理实务 1、聘用信的内容与劳动合同不一致，以哪个为准？2、录用条件应该of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities中国人力资源和社会保障网北京雷博斯企业管理咨询中心文件下载后可任意编辑写在劳动合同的哪个部分？3、没有约定的情况下，能否安排员工长期出差？ 4、能否不在合同中约定社会保险条款？ 5、超限“试用”员工如何避开争议？6、对事实劳动关系如何进行合法补救？7、哪些费用属于专项技术培训费用？8、关联企业提供费用培训能否要求员工服务期？9、脱产培训期间的工资能否作为培训费返还？10、不签协议能否要求员工保密？11、没给员工补偿如何要求其不进行同业竞争？12、销售人员如何签署不竞争协议？13、单位并转合同是变更还是解除？14、调岗调薪需要...
