下载后可任意编辑企业培训体系方案12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑编制: 日期: 审批: 日期: 22024 年 4 月 19 日企业培训体系方案(草稿)下载后可任意编辑前 言培训作为人力资源管理与开发的一个组成部分,日益受到企业的重视。企业要在高度竞争的市场经济中获胜,一定要拥有高素养的人才,而员工培训与开发是提高素养必不可少的一环。从某种意义上说,一个企业是否重视员工培训与开发能够预见其未来的竞争潜力。 我公司于 成立以来,经过十数年多的努力进展,已建立了扎实的市场和企业组织架构。依据当前市场经济形式,结合公司未来进展需要,公司需要建立一套完善的培训体系。纵观数年来公司成长路,因资金、人力等各方原因,培训进展这项工作基本未曾制度化法律规范性开展,还处于空白地带,而面对当32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑前的国内外经济形式的压力,公司各项培训架构的建立尤显重要、迫切。在此背景下,我们力求建立相对完善的培训体系,以提升公司的竞争能力。第一章 基本原则第一条 培训方向 1、 基本素养 培训内容:包括本企业的价值观(理念)、行为法律规范(制度)、企业文化及有关工作岗位所需的技能。主要以增加知识、建立正确的工作态度从而达到提高整体素养为目的,以建立正确的工作态度为突破口,激发员工正确且强烈的潜力,产生对企业积极持久的行为。 培训对象:以新进企业员工为主。42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑2、 专业素养 培训内容:包括与工作直接有关的技能,如办公技能、5S 基础管理、岗位操作技能、行政商务礼仪、销售技巧、心态调整、安全技能和产品品质等方面的内容。主要以提高个人技能为主。 培训对象:以在职员工为主。 3、 管理素养 培训内容:包括有关管理知识技能、人际关系及各部门工作协调能力、知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。主要以团队建设为培训目标,提高员工执行力,提升团队凝聚力,最终实现公司所期望的绩效。 培训对象:以资深员工、管理岗位员工为主。 第二条 培训制定原则 1、 符合企业的培训目的 52024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑培训的根本目的是以企业文化为中心,着力提升企业的基础能力和素养,全面提高员工在工作中解决具体问题的能力,从而改进企业效益。 2、 技能与素养培训并重 在注重专业知识技能的培训的同时,关注人格素养培训。知识技能的提高,能够改进工作绩效,提高工作效率;人格素养的提高,将给企业带来长远积极影响,对...
