下载后可任意编辑企业培训章程概述12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑培训章程1 培训流程步骤 负责人公司高层、各部门经理部门经理/员工HR培训主管、员工HR培训主管培训委员会公司高层HR培训主管22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑在培训流程中,涉及到各步所需的用表,统一参看附录中查找。培训纪录,参看附录1;拓维公司技术培训需求调查表,参看附录 2;拓维公司管理培训需求调查表,参看附录 3;拓维公司培训签到表,参看附录 4;拓维公司培训现场记录表,参看附录 5;拓维公司学员评价表,参看附录 6。2 培训政策1、 公司员工培训制度的建立,是为了保证公司的工作得以顺利进32024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑行,以达到培育和造就一流的管理人才、一流的技术人才、一流的市 场 人 才 , 从 而 创 办 一 流 企 业 的 目 的 。2、 培训的目的是为了提高员工业务水平、文化素养及综合竞争能力,改进员工的知识结构,统一员工的思想和认识。技术类培训使员工经过培训了解最新的计算机技术进展和动态,跟踪国际最新技术,把握计算机产业的进展方向,增强开发讨论和创新的能力,确保公司在未来的进展中立于不败之地。管理类培训使员工经过培训提高相关的管理技能,以此提高公司总体的工作效率,确保公司的稳定进展。 3、 员工培训分为非学历培训和学历培训。非学历培训根据不同的内容分为岗前培训、在岗技能培训和管理培训;学历培训则根据不 同 的 性 质 和 形 式 分 为 学 位 教 育 和 非 学 位 培 训 。4、 员工既有接受培训的权利,也有培训她人的义务。对公司组织的一切培训活动,所有员工均应积极参加并提出合理化建议,各部门也应积极配合并协助落实。5、 员工的培训情况将存入个人技术档案,作为其受聘、转正、晋升 、 加 薪 、 年 终 考 核 及 职 称 评 定 的 重 要 依 据 。3 培训形式3．1非学历培训公司的非学历培训,根据不同的培训对象及培训内容分为入职培训、人力资源部/公司组织的培训、部门培训、进修/专业考试、协会活动、外部培训。3．1．1入职培训培训对象:公司新进员工42024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑培训内容:1) 公司基本情况介绍;2) 公司技术体系介绍3) 公司各项规章制度的贯彻;4) 上岗基本工作技能培训;5) 公司项目介绍;6) 主要基础技术培训;7)公司的企业文化、企业宗旨、企业精神的宣传和岗位工作职责和考核标准的明确。培训目的:1)经过...
