下载后可任意编辑公司人事管理手册12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑总 则一、为法律规范公司人事管理行为,明确人事管理工作程序,科学、合理的调配人力资源结构,以适应公司经营管理的需要,特制定本手册。二、公司人事管理部门为公司人力资源部。三、公司本部组织结构图 总经理四、公司人力资源部人事管理范围（一）公司本部各部门所有员工;（二）公司下属各酒店1、酒店经理;2、行政部主任、人事助理、文员、总务组长、维修组长、保安队长3、采供部及验收组全体员工;22024 年 5 月 29 日信息部酒店采购总 经办人 力 资 源部财 务部采 供部市 场部 投 资 进 展部品 质部下载后可任意编辑4、前厅部经理、各楼层主管、领班;5、网络管理员;6、厨部除打荷、海鲜员、勤杂以外所有员工。五、公司人力资源部职责(一) 负责公司人力资源整体规划和调整;(二) 公司人力资源管理制度、法律规范、程序的制定、培训;(三) 负责做好公司员工的招聘、培训、录用和办理任职、调动、离职等工作;(四) 协助总经理制定公司薪资、奖惩、员工保险等规定和具体实施;(五) 对公司员工业务技术、从业能力和工作绩效的考核;(六) 公司员工培训工作规划、管理与检查、督导;(七) 公司员工人事档案的收集、整理、归档、保管;(八) 对公司各部门、公司下属各酒店人事管理工作的监督、检查、指导;(九) 受理并落实公司各部门、公司下属各酒店人事纠纷申诉和协调工作关系。32024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑公司招聘录用管理制度目的:为法律规范公司人事招聘录用工作,促进公司进展,合理进行人力资源分配,特制定本制度。适用范围:公司人力资源部人事管理范围内的全体员工。内容:一、招聘1、公司人力资源部人事管理范围内的员工,一律按统一的岗位描述条件,向社会公开招聘。2、招聘原则:42024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑（1） 使用部门申报、人事部门审批的原则。（2）统一的人事编制和任职标准。（3）宁缺勿滥的原则。（4）公平竞争的原则。（5）内部开发优先的原则。3、招聘面试由公司人力资源部负责组织。4、用人部门负责人拥有对面试结果的建议权,公司人力资源部拥有面试结果最终决定权。5、公司各部门对应聘人员资料首次接管后,均应及时将应聘资料转至公司人力资源部,以示对公司和应聘者本人负责。任何截留隐藏应聘人员资料的行为均视为人事舞弊行为,一经查实,公司人力资源部将根据<公司人事职能督察制度>给予处理。6、酒店行政部...
