下载后可任意编辑公司企业招聘应聘有用手册1下载后可任意编辑公司招聘应聘面试有用手册企业面试招聘对应聘者必须考察的 7 项重点内容企业在面试时, 到底想要考查应试者什么呢? 假如把企业对新进公司的职员形象的共通性要求归纳出来, 有以下几个重点: 1、 个性、 独创性(企业希望广招人才) 2、 协调性(在企业中的合作能力) 3、 积极性、 自主性(是否有自己的主见) 4、 推断力、 实践力(能否做出正确的推断, 并立即付诸实际行动) 5、 应用能力(能否随机应变) 6、 忍耐力、 坚持性(能否以坚韧的毅力将工作完成) 7、 体力(能否胜任艰苦的工作)公司企业透过简历洞察应试者真实信息的 12 种方法1、 书写法律规范: 字迹潦草, 涂改超过 3 处, 一般说明此人比效粗心(假如是现场填写的简历)。字迹潦草, 涂改超过 3 处, 一般说明此人比效粗心(假如是现场填写的简历)。 2、 年龄、 职级、 待遇是否匹配: 中层管理者一般在 25 岁以上, 高层一般在 30 岁以上, 超过 40 岁还是中层管理的, 需慎2下载后可任意编辑重考虑其进展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的, 需认真确认或在条件允许下做背景调查。 3、 填写是否完整: 对未填写的空白处, 如知情且无需保密内容出现 2 处以上未填写, 可认为此人求职态度较随意。 4、 工作经历连续性: 如有出现工作经历断层, 一般为个人创业、 身体健康状况或找不到工作, 需详细了解原因及去向。 5、 工作稳定性: 在一家企业工作 2 年(普工 1 年)为合格, 3-5 年可视为稳定, 1 次以上出现 1 年(或以内)换一家企业的, 可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。6、 企业背景: 假如从知名企业到不知名企业, 职位或收入层次一样的话, 可能是能力水平有问题。假如从不知名企业到知名企业, 假如层位上有很大的提升, 则可能有水份存在, 需认真考查。假如 5 年以上都在小规模非法律规范化企业工作, 此人层面、 水平都不会太高。 7、 行业经历: 假如几份工作都是跨行业跳槽, 则此人职业规划、 自身定位模糊。 8、 教育背景: 学历不必说了, 管理类职位最好要有专业培训经历及证书。 9、 家庭背景: 可结合教育背景, 进一步确认此人大致层次。其配偶职业、 学历层次很关键。 10、 待遇要求: 可推断此人的求职意向, 如要求待遇明显高于职位提供范围, 则说明求职者有一定投机心理。如要求过低, 可能为求职者对自...
