公司奖惩制度范本

下载后可任意编辑公司奖惩制度范本12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑文件类别: 管理文件 文件编号: BS-III-0907-006 编写单位: 行政人事部 版 本: b 。版 发行日期: .0 3 . 2 8 机密等级: □机密 □一般 合计页数: 共 6 页一、 目的与适用范围1.目的:为使本公司员工优良工作表现之奖励,或损害公司利益之惩处有所遵循依据,特拟定本办法。2.适用范围:服务于本公司的所属员工(包括试用员工与正式员工)及约聘人员均适用之。3.特别说明:所有员工罚款全部用于员工奖励或员工活动。二、 实施原则与种类1．员工之应审视”当事人之动机、影响程度、平日表现及事后态度”等酌情议处。2．同一考核年限内功过得以相互抵销。3．员工奖惩种类:22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑3.1 奖惩分为嘉奖、小功、大功三种。嘉奖:嘉奖一次,奖励 20 元记小功:记小功一次,奖励 60 元记大功:记大功一次,奖励 180 元3.2 惩处分为口头警告、书面警告、小过、大过、开除留厂查看、开除等六种。口头警告:三次口头警告为一次书面警告书面警告:警告一次,罚款 20 元记小过:记小过一次,罚款 50 元记大过:记大过一次,罚款 100 元开除留厂查看开除:依劳动法规办理3.3 一大功等于三小功等于九嘉奖,一大过等于二小过等于四警告。第三节 奖惩细则1．同仁有下列情况之一者,予记嘉奖:奖金 20 元(1)凡品性端正、遵守纪律、服从领导,堪为楷模者。(2)热心助人,与同事互助合作者。(3)服务勤劳努力,本职成绩优良者。(4)自动为公司服务,发扬或争取公司声誉,有具体成绩者。 (5)遇紧急事件处理得当, 减免公物损失或见义勇为救助急难者。 (6)爱护公物与设备,或抢修工程有优良表现者。 (7)维护工厂安全卫生有特别贡献者。 (8)其它有益于公司之事绩者。2．同仁有下列情况之一者, 予以记小功。奖金 60 元 (1)对于管理制度提出具体方案,经采纳确具成效者。 (2)对执行重要工作或紧急案件,依限圆满完成者。 (3)协助同仁达成任务确有贡献者。 (4)才能卓越,主办业务、生产技术之改进与推展具显著绩效者。 (5)举发、设法防止违规作弊或危及公司利益之事情, 使公司免受损失者。 (6)其它有益于公司之事绩,并具有显著绩效者。3．同仁有下列情行之一者,予以记大功:奖金 180 元32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 (1)维护公司重大安全、利益或避开重大损失, 确有实际功绩者。 (2)办理临时重大案件成绩特优者。 (3)对经营管理...