下载后可任意编辑奖 惩 制 度总 则第一条、 目的: 为了保障公司各项规章制度的执行, 促进公司全体员工奋发向上, 共同创立一个法律规范、 有序的优良现代企业, 特制定本办法。第二条、 适用范围: 公司的全体人员。第三条、 本办法所称的奖励分为三种: 先进生产( 工作) 者、 记功、 晋级。给予上述奖励时, 能够发给一次性奖金。第四条、 本办法所称的惩处分七种: 警告、 记过、 记大过、 降级、 撤职、 留用察看、 开除。两次警告等于记过, 两次记过等于一次记大过。两次受到记大过处分, 必须给予降级、 撤职、 留用察看或开除处罚。第五条、 受到留用察看的员工, 本公司可给予 30 天至 180天的考察期限, 经考察依旧不符合本公司要求的, 予以开除。第六条、 被本公司开除者, 本公司将不给予任何补偿。对该员工造成本公司损失的, 该员工还应赔偿本公司损失。第七条、 员工未经公司书面批准连续旷工二天( 含二天) 以上或一个月内旷工累积达三天( 含三天) 以上, 视为该员工自动离职。不论该员工工作时间多长, 本公司均不给予任何补偿。同时, 本公司还有权追究该员工的违约责任及造成公司损失的责任。第一节 奖励第八条、 对于有下列表现之一的职工, 能够给予先进生产( 工作) 者、 记功或晋级的奖励: 1、 遵纪守法, 听从指挥, 互相协作; 2、 热爱本职工作, 热心服务, 技能优秀, 业绩突出; 下载后可任意编辑3、 工作仔细负责, 保质保量地完成任务; 4、 积极培育人才, 成绩突出的; 5、 服务满三年以上, 考绩优良, 未曾旷工或受处分的; 6、 积极向公司提出合理化发建议, 其建议被公司采纳, 经实施确实有效的; 7、 维护公司利益和荣誉, 保护公共财产, 防止事故发生与挽回经济损失确实有功的; 8、 坚持业余自学, 不断提高业务水平, 在公司任职期内, 获得本科以上文凭或其它专业证书的; 9、 维护公司规章制度, 对各种违纪行为敢于制止、 批判、 揭发的; 10、 对生产技术、 环境改进或者管理制度提出具体的改进方案, 经采纳具有显著成效的; 11、 节约物料或者对废物利用具有显著成效; 12、 遇到灾变勇于负责, 并处理得当的; 13、 代表公司参加对外竞赛, 成绩优异的; 14、 在技术上或者加工工具上作出重大改进的; 15、 遇到意外事故或者灾变, 奋不顾身极力抢救, 因而使公司减少损失的; 16、 讨论改进生产设备, 有特别功绩的; 17、 维护公司...
