下载后可任意编辑奖 惩 制 度总 则第一条、 目的: 为了保障公司各项规章制度的执行, 促进公司全体员工奋发向上, 共同创立一个法律规范、 有序的优良现代企业, 特制定本办法
第二条、 适用范围: 公司的全体人员
第三条、 本办法所称的奖励分为三种: 先进生产( 工作) 者、 记功、 晋级
给予上述奖励时, 能够发给一次性奖金
第四条、 本办法所称的惩处分七种: 警告、 记过、 记大过、 降级、 撤职、 留用察看、 开除
两次警告等于记过, 两次记过等于一次记大过
两次受到记大过处分, 必须给予降级、 撤职、 留用察看或开除处罚
第五条、 受到留用察看的员工, 本公司可给予 30 天至 180天的考察期限, 经考察依旧不符合本公司要求的, 予以开除
第六条、 被本公司开除者, 本公司将不给予任何补偿
对该员工造成本公司损失的, 该员工还应赔偿本公司损失
第七条、 员工未经公司书面批准连续旷工二天( 含二天) 以上或一个月内旷工累积达三天( 含三天) 以上, 视为该员工自动离职
不论该员工工作时间多长, 本公司均不给予任何补偿
同时, 本公司还有权追究该员工的违约责任及造成公司损失的责任
第一节 奖励第八条、 对于有下列表现之一的职工, 能够给予先进生产( 工作) 者、 记功或晋级的奖励: 1、 遵纪守法, 听从指挥, 互相协作; 2、 热爱本职工作, 热心服务, 技能优秀, 业绩突出; 下载后可任意编辑3、 工作仔细负责, 保质保量地完成任务; 4、 积极培育人才, 成绩突出的; 5、 服务满三年以上, 考绩优良, 未曾旷工或受处分的; 6、 积极向公司提出合理化发建议, 其建议被公司采纳, 经实施确实有效的; 7、 维护公司利益和荣誉, 保护公共财产, 防止事故发生与挽回经济损失确实有功的; 8、 坚持业余自学, 不断提高业务水平, 在公司任职期内, 获得本科以上文凭或其
