下载后可任意编辑公司奖惩管理制度12024 年 4 月 19 日某公司奖惩制度一、总则第一条为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度,维护正常工作程序,根据 国 家 有 关 规 定 并 结 合 公 司 实 际 情 况 , 制 定 本 制 度 。第二条本制度的制定原则:1、有章可依,有章必依,违章必究,有奖有惩,奖惩分明,赏罚有度;2 、 精 神 鼓 舞 与 物 质 鼓 舞 相 结 合 , 教 育 与 惩 处 相 结 合 。第 三 条 本 制 度 适 用 于 公 司 本 部 及 下 属 各 公 司 。第 四 条 本 制 度 由 公 司 行 政 部 负 责 贯 彻 并 监 督 实 施 情 况 。二、奖励第五条员工(含试用期员工)凡有以下一条或多条功绩者,公司给予奖励。1、超额完成<年度工作任务书>利润指标者或在改进经营管理、提高经济效益方面做出突出成绩者;2、工作中敢于坚持原则,对弄虚作假、严重违反财经纪律、贪污、盗 窃 、 破 坏 公 共 财 产 者 大 胆 揭 发 、 勇 于 斗 争 有 功 绩 者 ;3、在工作中发现事故隐患并实行措施,避开重大事故发生,以及保护公司财产和利益有突出贡献者;4、主持正义,积极维护社会治安,维护企业的工作秩序,勇于同坏人坏事作斗争有功绩者;5、在其它方面做出重大成绩者。第六条奖励的种类:公司奖励分为 A 级、AA 级、AAA(3A)级和 SA(4A)级 4 种。其中:A 级 为 表 彰 。 获 3 次 A 级 表 彰 晋 升 为 AA 级 。下载后可任意编辑AA 级 为 企 业 内 记 功 一 次 。 记 功 二 次 晋 升 为 AAA 级 。AAA 级又称 3A 级,为企业内记大功一次,由公司总经理颁发奖金。SA 级为企业特别奖励,奖励内容为晋级,实物重奖获奖金、奖励休假 。 由 公 司 在 重 大 节 日 庆 典 或 专 门 颁 奖 仪 式 颁 发 。第七条员工受奖应由部门经理向公司行政部提出申请,经行政部提供意见报总经理,由总经理决定奖励级别与方式,由行政部向受奖人员发受奖通知。部门经理(含)以上级别人员的受奖事宜由总经理决定,行政部负责提供建议。三、处罚第八条公司对为完成<年度工作任务书>利润指标及违纪、违规者视其为过失情节轻重分别予以 B 级、BB 级和 BBB(3B 级)三类处罚;处罚分为口头批判、书面警告、罚款、降级、降职、辞退、开除等。其中口头批判、书面警告及处以 100...
