劳务派遣人员安全管理规范VIP专享

1 劳务派遣人员安全管理规范 1. 范围 本规范应用于公司劳务派遣人员的安全管理。 2. 规范性引用文件 《中华人民共和国劳动合同法》 《公司人力资源管理暂行办法》 《公司劳务用工管理暂行办法》 3. 定义 3.1. 劳务派遣单位：按《中华人民共和国劳动合同法》的定义，劳务派遣单位是指合法的劳务派遣人员的录用（用人）单位。 3.2. 劳务派遣人员：指由有合法资质的劳务派遣单位，根据公司实际工作的需求，通过一系列专业方法招聘的合格人员。 3.3. 用工单位：指接受以劳务派遣形式用工的单位，本规范特指公司。 4. 职责 4.1. 劳务派遣单位 4.1.1. 必须履行《中华人民共和国劳动合同法》规定的各项对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，应当按合同要求定期支付劳动报酬和待遇。 4.1.2. 劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议。劳2 务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 4.1.3. 为劳务派遣人员提供基本的安全培训，与用工单位定期沟通，了解劳务派遣人员的安全状况，及时解决发现的问题。 4.2. 用工单位 4.2.1. 按《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务： 1) 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2) 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 3) 不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位； 4) 其他要求按《中华人民共和国劳动合同法》和华能集团、公司有关规定执行。 4.3. 人力资源部 4.3.1. 公司人力资源部是公司劳务用工的归口管理部门,负责劳务派遣单位的资质审查，签订派遣合同。合同内容应包括： 1) 约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议； 2) 具有为劳务派遣人员提供必要的职业健康体检和个人劳动防护用品及费用的责任。 4.3.2. 负责劳务派遣人员的入厂 资质审查。负责组 织 从 事接 触 职业危 害 作业的劳务派遣人员进行上 岗前 、在岗期间 和离 岗前 的职业健康检查。 3 4.3.3. 综合服务中心负责劳务派遣人员档案管理，内容包括人员基本情况，三级安全教育培训考试情况，劳动合同备案、工伤保险登记，职业健康检查情况等。 4.3.4. 劳务费用由公司统一管...