劳务派遣培训方案及制度 培训方案及制度 2 .1 培训方案 2 .1 .1 培训目的 （1 ）让派遣员工了解公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境。 （2 ）让派遣员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。 2 .1 .2 培训对象 所有派遣员工。 2 .1 .3 培训时间 派遣员工入职培训期1 个月，包括2 -3 天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。 2 .1 .4 培训方式 （1 ）脱岗培训：采用集中授课的形式。 （2 ）在岗培训：采用日常工作指导及一对一辅导形式。 2 .1 .5 培训教师 职业培训组负责人、聘用公司经理、经理助理、在某方面具备专长和特殊技能的技术人员。 2 .1 .6 培训教材 公司简介、公司管理制度、部门管理制度、职位申明书、案例、用工单位管理制度 2 .1 .7 培训内容 （1 ）公司概略（历史、背景、经营理念、愿景、价值观） （2 ）组织结构图 （3 ）公司福利报酬方面（保险、休假、请假等） （4 ）薪酬制度（发薪日、发薪方式） （5 ）绩效管理制度 （6 ）职位说明书和具体工作规范、工作技巧 （7 ）内部员工的熟悉（本部门上级、下级、同事及合作部门的同事等） （9 ）仪态仪表服务的请求 （1 0 ）公司及用工单位规章管理制度。 2 .1 .8 培训考核 （1 ）书面考核。行政人事部统一印制考试受训者，脱岗培训中使用。 （2 ）应用考核。 通过观察测试等方法考查受训者在实践工作中对培训知识或技巧的应用。由部门直接上级、同事、行政人事部共同鉴定。 2 .1 .9 培训效果评估 行政人事部与派遣员工所在部门通过与受训者、教师、经理助理直接交流。跟踪了解培训后受训者的工作情况，逐步减少培训内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效，达到预期培训目标 2 .2 制度 章节 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 制度名称 总则 招聘与录用制度 劳动合同 薪酬制度 社会保险 工作时间与休假制度 劳动纪律 第八章 第九章 培训制度 保密制度 第十章 第十一章 第十二章 第一章总则 离职制度 劳动争议处理制度 附则 1 、为加强劳务派遣业务管理，规范劳务派遣服务行动，维护派遣员工、用工单位以及重庆汇天环保工程有限公司（以下简称“公司”）三方利益，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相干劳动法律法规的规定，结合我公司实践，特制定本制...
