- 1 - 劳动与社会保障法学 必读的法条 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一节 劳动法的概念和调整对象 一、劳动法的概念 劳动法是以劳动关系及其附随关系为调整对象，保障劳动者的生存利益与独立人格的法律规范的总称。 调整对象的界定 劳动法的目的 二、劳动法的调整对象 劳动关系及其附随关系 劳动关系 （一）劳动关系的特点 1、基于雇佣行为发生 2、劳动者需依照雇主的指示提供劳务 （1）为他人提供劳务 劳动法学基础理论 概念和调整对象 体系 地位 社会保障法学 养老保险法律制度 工伤保险法律制度 失业保险法律制度 医疗保险法律制度 劳动法学 基础理论 劳动基准 争议处理 集体合同 劳动合同 - 2 - 劳动合同与委托合同 委托合同，是指一方委托他方处理事务，他方允诺处理事务的合同。 劳动合同与承揽合同 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 区别： 合同目的不同 工作过程中有无独立性不同 （2）劳动者具有从属性 在雇主的指挥监督下劳动 劳动者为雇主提供劳动获得工资 （二）《中华人民共和国劳动法》调整的劳动关系 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》： 一、适用范围 １、劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 ２、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 ３、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。 ４、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。 ５、中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国...
