劳动争议名词解释 1 劳 动 纠 纷 也 称 劳 动 争 议 ， 是 指 劳 动 法 律 关 系 双 方 当 事 人 即 劳 动 者 和用 人 单 位 ， 在 执 行 劳 动 法 律 、法 规或履行 劳 动 合同过程中， 就劳 动 权利和 劳 动 义务关 系 所产生的争 议 。 2、劳 动 关 系 是 指 在 运用 劳 动 能力， 实现劳 动 过程中， 劳 动 者 与用 人 单 位 (劳动 使用 者 )之间的社会劳 动 关 系 。劳 动 法 调整的劳 动 关 系 是 狭义的劳 动 关 系 ，专指 劳 动 者 与用 人 单 位 之间的劳 动 关 系 。 3、劳 动 法 调整的对象是 指 劳 动 关 系 以及与劳 动 关 系 有密切联系 的其他关系 。其中， 劳 动 关 系 是 我国劳 动 法 调整的主要对象。 4、劳 动 者 的劳 动 权利是 指 任何具有劳 动 能力且愿意工作的人 都有获得有保障的工作的权利。狭义：指 劳 动 者 获得和 选择工作岗位 的权利;广义：劳 动者 依据法 律 、法 规和 劳 动 合同所获得一切权利。 5、劳 动 者 的基本劳 动 义务是 指 根据劳 动 法 律 规范的要求， 劳 动 者 在 劳 动 和工作过程中应当 履行 的基本劳 动 义务。其内容包括：完成劳 动 任务、提高职业技能、执 行 劳 动 卫生规程、遵守劳 动 纪律 职业道德。 6、劳 动 者 的劳 动 权利能力是 指 劳 动 者 根据劳 动 法 的规定， 能够享有有劳 动的权利和 承担劳 动 义务的能力。是 劳 动 者 作为劳 动 法 律 关 系 主体必 须 具备的前 提条 件 之一。 7、劳 动 者 的劳 动 行 为能力是 指 以劳 动 者 能够以自 己 的行 为依法 行 使劳 动 权利和 履行 劳 动 义务的能力。 8、劳 动 法 律 关 系 消 灭 是 指 劳 动 者 同用 人 单 位 依据劳 动 法 律 规范， 终 止 其相互 间的权利义务关 系 。其包括：合法 行 为、违 法 行 为及事 件 。 9、劳 动 就业是 指 具有劳 动 能力的公 民 在 法 定年 龄 内自 愿从 事 某 种 有一定劳动 报 酬 或经 营 收 入 的社会活 动 。 10、工资 总 额 的宏 观 调控 ， 是 指 国家 对全 国工资 总 额 从 宏 观 调控 上 进 行 调节 和 控 制 ， 确 保工...
