劳动争议案件的举证技巧及实务 一、 证据概述 证据是由内容和形式共同构成的。(如借条) 诉讼证据就是依照法律规定的形式表现出来的能够证明案件真实情况的一切事实。（法律事实、自由心证） 证据的各种外部表现形式就是案件事实的各种载体，又被称为证据种类。 证据的概念具有如下含义（案例：还款后没有收回借条、借条写成收条） 从证据的内容上看，它含有与案件有关的事实； 从证据的形式上看，表现为法律确认的七种形式； 从证明关系上看，具有能够证明案件真实情况的作用。 证据必须具有的两个基本属性： 1 、证据能力，证据能力又称为“证据的适格性”、“证据资格” 证据能力是某一材料能够用于严格的证明的能力或资格，也就是能够被允许作为证据加以调查并得以采纳的能力或资格。 案例：澳门赌债借条 2 、证明力，又称为“证据力” 是证据对于案件事实有无证明作用及证明作用如何。(借条、收条、证人) 二、 劳动争议案件的证据种类 （一）证据分类 (1 )书证，即以其所记载的内容证明案件事实的证据，实务中大部分的证据都是书证，如劳动合同及其他协议、规章制度、辞职报告等。 案例：某服装公司劳动合同纠纷 (2 )物证，即以其自身形态证明案件事实的证据，如企业为了证明员工毁坏公司财物而提供的被员工毁坏的公司物件等。 (3 )视听资料，即以录像或录音所反映的图像、音响证明案件事实的证据．如电话录音等。在实务中视听资料被广泛运用，但是需要注意的是一定要保证视听资料的完整、清晰。 (4 )证人证言，即证人向仲裁庭或法庭所作的证明案件事实情况的陈述。 除法定情形外，证人必须当庭接受当事人的质证，未出庭接受质证的证人所提供的证言不得作为定案的依据。 (5 )当事人陈述，即当事人在仲裁或诉讼过程中向仲裁庭或法庭所作的关于案件事实的叙述，其中最为典型的便是当事人的承认，即对对方当事人主张的事实或诉讼请求的认可。 对于当事人已经承认的事实无需证明，可见企业在庭审过程中应当谨慎发言，以免落下把柄。 (6 )鉴定结论，即专业鉴定机构利用专业知识对某项案件事实进行鉴定后所作的结论性意见，在劳动争议案件中使用最多的便是笔迹鉴定、相关电子资料的真伪鉴定。 (7 )勘验笔录，即由劳动争议仲裁委员会或人民法院安排的勘验人员对被勘验的现场或物品所作的记录。在劳动争议案件中较少涉及勘验笔录。 （二）劳动争议案件证据必须符合“三性” 合法性 真实性 关联性 三、...
