1 劳动关系协调员培训（基础知识） 第一章 劳动关系 1、概念：劳动关系，也称劳工关系、劳资关系，是指在实现劳动的过程中劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系总称。 2、从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系范畴。 3、狭义的劳动关系是指劳动法所调整的劳动关系，根据我国《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。 4、2008 年1 月1 日我国实行了《劳动合同法》，它规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。 5、劳动关系的特征：劳动关系不同于民事关系和经济关系，它具有以下特征： 1）劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位。 2）劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程之中。 3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。 4）劳动关系具有纵向关系和横向关系相交错的特征。 6、通常我们所说的劳动关系是指劳动法所规范和调整的劳动关系，即所谓的劳动法律关系。在市场经济条件下，作为劳动法调整对象的劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。 7、我国使用“用人单位”这一概念，劳动法律规定的用人单位是指各类合法的企业和个体经注 组 织 以及 国家 机 关、事业组 织 、社会团 体等。雇 主团 体组 织 主要是全 国性的企业联合会、雇 主联合会及 行业性、地 区 性协会等，由 法人组 成，主要通过集 体谈 判方式 参 与处 理 劳动关系，代 表 、维 护 雇 主方的利 益 ，也会通过公 共 宣 传 和直 接 游 说的方式 ，向工会、政 府 表 明 利 益 。 8、劳务 关系：是指两 个或 两 个以上的平等主体之间就 劳务 事项 进 行等价 交换 过程中形 成的一种 经济关系。 9、劳务 关系是通过劳务 合同建立的一种 民事权 利 义务 关系。其 适 用的法律主要是《中华 人民共 和国合同法》。 10、劳动关系与劳务 关系的区 别 ： 1）规范和调整劳动关系与劳务 关系在法律依 据方面 的主要区 别 ； 劳动关系由 《中华 人民共 和国劳动法》和《中华 人民共 和国劳动合同法》规范和调整，劳动关系用劳动合同来 确 立，而且 建立劳动关系必 须 签 订书 面 劳动合同。 2 劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整，...
