第 八 十 七 条 用 人 单 位 违 反 本 法 规 定 解 除 或 者 终 止 劳 动 合 同 的 ，应 当依 照 本 法 第 四 十 七 条 规 定 的 经 济 补 偿 标 准 的 二 倍 向 劳 动 者 支 付 赔 偿金 。 【 解 读 】 本 条 是 关 于 用 人 单 位 违 反 本 法 规 定 解 除 或 者 终 止 劳 动 合 同 应当 承 担 法 律 责 任 的 规 定 。 用 人 单 位 违 反 本 法 规 定 解 除 或 者 终 止 劳 动 合 同 的 行 为 主 要 包 括 以 下两 种 ： 一 、 用 人 单 位 违 反 本 法 第 四 十 二 条 的 规 定 ， 在 法 律 明 确 规 定 不得 解 除 劳 动 合 同 的 情 形 下 解 除 劳 动 合 同 ， 即 （ 一 ） 从 事 接 触 职 业 病 危害 作 业 的 劳 动 者 未 进 行 离 岗 前 职 业 健 康 检 查 ， 或 者 疑 似 职 业 病 病 人 在诊 断 或 者 医 学 观 察 期 间 的 ； （ 二 ） 患 职 业 病 或 者 因 工 负 伤 并 被 确 认 丧失 或 者 部 分 丧 失 劳 动 能 力 的 ； （ 三 ） 患 病 或 者 负 伤 ， 在 规 定 的 医 疗 期内 的 ； （ 三 ） 女 职 工 在 孕期 、 产期 、 哺乳期 的 ； （ 四 ） 在 本 单 位 连续工 作 满十 五年， 且距法 定 退休年龄不 足五年的 ； （ 五） 法 律 、 行 政法规 规 定 的 其他情 形 。 为 了保障处于 特定 情 形 下 劳 动 者 的 权益， 本 法 规定 用 人 单 位 在 上述情 形 下 ， 不 得 以 劳 动 合 同 法 第 四 十 条 、 第 四 十 一 条为 由解 除 劳 动 合 同 ， 否则就应 当 按照 本 条 的 规 定 承 担 相应 的 法 律 责任 。 二 、 用 人 单 位 在 解 除 劳 动 合 同 时， 没有遵守法 定 的 程序。 劳 动 合同 法 第 四 十 一 条 规 定 ： “有下 列情 形 之一 的 ， 用 人 单 位 在 提前 三 十 日以 书面形 式通知劳 动 者 本 人 或 者 额外支 付 劳 动 者 一 个月工 资后， 可以解 除 劳 动 合 同 ： （ 一 ） 劳 动 者 患 病 或 者 非因 工...
