1 1 5 东 城 区 区 属 国 有 企 业领导班子和领导 人员综合考核评价办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为 深 入 贯 彻 落 实 科 学 发 展 观 ， 进 一 步 加 强 企 业 领 导班 子 和 领 导 人 员 队 伍 建 设 ， 健 全 科 学 考 核 评 价 机 制 ， 促 进 国 有 资产 保 值 增 值 ， 推 动 企 业 又 好 又 快 发 展 ， 根 据 《 公 司 法 》、《 企 业 国有 资 产 法 》、《 中共东城区委关于建 立促 进 科 学 发 展 的领 导 班 子 和领 导 干部考 核 评 价 机 制 的意见》 和 有 关规定， 制 定本办法 。 第二条 本办法 适用于区属国 有 企 业 领 导 班 子 和 领 导 人 员年度与任期综合考 核 评 价 。 第三条 综合考 核 评 价 采取经营业 绩考 核 、企 业 绩效评 价 、民主测评 、日常考 核 等方式， 综合运用财务指标和 非财务指标进行定量定性分析， 全 面、客观 、科 学 地评 价 企 业 领 导 班 子 建 设 和经营管理水平， 以及领 导 人 员 的政治素质、业 务能力 、工 作 实 绩、勤 勉 尽 责 和 廉 洁 自 律 等情 况 。 第四条 综合考 核 评 价 坚 持 德 才 兼 备 、以德 为 先 ， 坚 持 注 重实 绩、科 学 发 展 ， 保 障 和 扩 大 职 工 群 众 的知 情 权 、参 与权 、表 达权 和 监 督 权 ， 完 善 分层 分类 考 核 方式， 将 出 资 人 认 可 、职 工 群 众认 可 、市 场 认 可 和 社 会 认 可 结 合起 来 ， 强 化 考 核 结 果 运用， 发 挥考 核 工 作 的导 向 、激 励 和 约 束 作 用。 1 1 6 第五条 综 合 考 核 评 价 引 导 企 业 提 高 综 合 效 益 和 发 展 质 量 ，加 强 战 略 管 理 、结构优化、自主创新和 风险控制， 实行科学合 理的分配制度， 促进就业 和 改善民生， 增强 可持续发 展 能力， 为区域经济社会发 展 服务。 第二章 经营业绩考核 第六条 经营业 绩考 核 按照资本收益 最大化、国有资产保值增值和 可持续发 展 的要求， 对企 业 领导 班子和 领导 人员完成业 绩指标的情况进行考 核 。 第七条 经营业 绩考 核 分为年度业 ...
