下载后可任意编辑公司职工出勤管理规定12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑考勤考核管理制度对职工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容过去对职工的考勤考核制度往往过于教条化把职工当作机器一样对待缺乏人情味而现代单位注重人本管理其考核制度的目的是使职工融入单位融入团队之中从而制造更大的效益其主要内容包括一、单位职工考勤管理制度第一条 为加强单位职工考勤管理特制定本规定第二条 本规定适用于单位总部各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定各企业自定的考勤管理规定须由总单位法律规范化管理委员会审核签发第三条 职工正常工作时间为上午时分至时下午时分至时每周六下午不上班因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知第四条 单位职工一律实行上下班打卡登记制度第五条 所有职工上下班均须亲自打卡任何人不得代理她人或由她人代理打卡违犯此条规定者代理人和被代理人均给予记过一次的处分第六条 单位每天安排人员监督职工上下班打卡并负责将职工出勤情况报告值班领导由值班领导报至劳资部,劳资部据此核发全勤奖金及填报职工考核表第七条 所有人员须先到单位打卡报到后方能外出办理各项业务特别情况须经主管领导签卡批准不办理批准手续者按迟到或旷工处理第八条 上班时间开始后分钟至分钟内到班者按迟到论处超过分钟以上者按旷工半日论处提前分钟以内下班者按早退论处超过分钟者按旷工半天论处第九条 职工外出办理业务前须向本部门负责人或其授权人申明外出原因及返回单位时间否则按外出办私事处理第十条 上班时间外出办私事者一经发现即扣除当月全勤奖并给予警22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑告一次的处分第十一条 职工一个月内迟到早退累计达次者扣发全勤奖达次者扣发全勤奖并给予一次警告处分第十二条 职工无故旷工半日者扣发当月全勤奖并给予一次警告处分每月累计天旷工者扣除当月工资并给予记过一次处分无故旷工达一个星期以上者给予除名处理表职工出勤记录表月份: 班别 : 页次:编号姓名工时类别123456789101112131415合计1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班5正常加班6正常加班7正常加班8正常加班9正常加班32024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑10正常加班11正常加班12正常加班注本表视各单位人数多少可合并若干页使用第十三条 职工因公出差须事先填写出差登记表副经理以下人员由部门经理批准各部门经理出差由主管领导批准高层管理人员出差须报经总裁或董事长批...
