下载后可任意编辑公司薪酬管理规定(营销总部)12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑薪 酬 管 理 规 定 ( 营 销 总 部 )一 、总 则1 ． 1 薪 酬 设 计 的 根 本 目 的 :1 ． 1 ． 1 为 了 保 证 公 司 薪 酬 设 计 、 发 放 和 管 理 的 科 学合 理 , 稳 定 公 司 的 营 销 队 伍 , 发 挥 薪 酬 的 激 励 作 用 , 依据 人 力 资 源 管 理 制 度 的 规 定 , 特 制 定 本 制 度 。1 ． 1 ． 2 最 终 目 的 是 改 进 营 销 员 工 的 工 作 表 现 , 以 达 到营 销 战 略 的 目 标 , 并 提 高 员 工 的 满 意 程 度 和 对 现 在 和未 来 的 成 就 感 。 对 员 工 长 期 激 励 , 提 高 对 公 司 的 满 意度 。1 ． 2 薪 酬 设 计 的 基 础 原 则 :22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑1 ． 2 ． 1 公 平 原 则 : 外 部 公 平 、 内 部 公 平 、 个 人 公 平 、过 程 公 平 、 结 果 公 平 ;, 体 现 工 资 与 岗 位 责 任 相 统 一 ,与 工 作 绩 效 相 挂 钩 的 按 劳 分 配 原 则 。1 ． 2 ． 2 竞 争 原 则 : 薪 资 结 构 多 元 、 薪 资 水 平 领 先 、 薪资 价 值 取 向 ;1 ． 2 ． 3 激 励 原 则 : 个 人 能 力 激 励 、 团 队 责 任 激 励 、 企业 绩 效 激 励 ;1 ． 2 ． 4 经 济 原 则 : 薪 酬 总 额 控 制 、 利 润 合 理 积 累 、 劳动 力 价 值 平 衡 ;1 ． 2 ． 5 合 法 原 则 : 法 律 法 规 、 企 业 制 度 。 一 个 科 学 合适 的 薪 酬 系 统 设 计 流 程 如 下 图 所 示 。 左 边 方 框代 表 的 是 各 步 骤 的 名 称 , 右 边 虚 线 方 框 代 表 的 是主 要 内 容 和 活 动 , 实 线 箭 头 指 出 了 各 步 骤 依 次 进行 的 循 序 。1 ． 3 薪 酬 设 计 的 适 用 范 围 :1 ． 3 ． 1 本 管 理 办 法 适 用 于 公 司 营 销 总 部 全 体 员 工 及总 部 派 驻 各 卖 场 相 关 管 理 人 员 ( 卖 场 经 理 、 卖 场 物 流 、财 务 人...
