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下载后可任意编辑公司行政管理制度与作业流程模板12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑某某公司行政管理制度与作业流程22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑第一章人事管理一、公司人力资源规划二、招聘与录用三、培训四、考勤五、假期（一）请休假（二）假期规划六、奖惩七、考核八、核薪九、保险（一）社会统筹（二）商业十、 人员流动（一）调动（二）辞职、辞退十一、关联企业32024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑 第二章 行政管理一、礼仪纪律二、工作计划三、会议管理四、办公设备五、文书作业（一）打印（二）复印六、收发文七、用印八、文档（一）图书（二）专业资料（三）客户档案（四）办公文档九、访客接待十、办公用品十一、采购十二、固定资产十三、物业十四、公司福利十五、午餐第三章 业务支持42024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑一、 Internet 主页二、 文件档案管理三、 商业秘密保护四、 公共关系（一）司外（二）司内（三）投诉五、广告宣传 ****公司行政管理制度总 纲 ****公司行政管理制度是公司管理的重要文件,其管理依据是<****公司管理制度>和<****公司员工守则>。 本制度由总经理、公司管理中心、行政部及各部门主管直线执行。司职机构为公司行政部。 本制度的修改须经总经理核准;重大事项的更改须报执行董事或董事会核准。52024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑62024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑第一章人事管理总 则1． 人事管理是公司”人才为本”价值的直接体现;2． 人事管理以合法、平等为基准,以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨;3． 人事管理以满足公司进展需要为核心目标。一 人力资源规划1． 根据公司业务进展需要进行前瞻性人力资源计划;2． 建立明确的人才标准、工作分析体系;3． 短期人力资源计划由总经理核准,中长期人力资源计划报董事会核准;4． 经核准后由总经理领导制定征用计划;5． 行政部依据招聘计划执行招聘流程;6． 建立公司人才库(全部应征人才简历),作为公司业务进展的储备。 人力资源规划流程72024 年 5 月 29 日公司/部门进展工作分析人才标准短期计划中长期计划总 经 理董 事 长征用计划招聘流程执行人:行政部、各部主管责任人:行政部下载后可任意编辑二 招聘与录用1.****公司各部门需招聘新员工时,应该根据公司标准文本<人员增补申请表>进行填写后上交公司行政管理部,由行政管理部上报公司总经理批准后,开始招聘程序...