公司请假休假管理制度

下载后可任意编辑公司请假休假管理制度12024 年 5 月 29 日编 号FND24共 3 页第 1 页请 假 休 假 管 理 规 定第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时行预先公布),但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。(一) 例假日:１ 元旦;２ 春节;３ 妇女节(限女性);４ 劳动节;５ 国庆节。(二) 每星期六日;(三) 其它经公司决定之休假日;(四) 例假日若适逢星期六、日,其隔日不经批准不予补假。第二条 员工请假分下列七种:(一) 事假:因事必须本身处理者可请事假,每年积计以７天为限。 (二) 病假::因病治疗或休养者应出具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假,每年积计以３０天为限;住院者,以１年为限,两者合计不得超过１年。(三) 婚假(包括例假日):１ 员工结婚可请婚假３天,晚婚者加１０天;２ 子女结婚可请假３天。(四) 产假(包括例假日): １ 员工生育可请假９０天,难产加３０天,晚婚者加１５天,领取”独生子女优证”者加３５天,产假期间给予男方护假１０天。(五) 丧假(包括例假日):１ 父母配偶丧亡可请丧假３天。２ 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假３天。 ３ 其它直系亲属丧亡可请假３天。(六) 公假:因兵役检查或军政各机关之调训,期间不满１个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在３天以内者,可请公假。(七) 特别假:依其服务年资,可分别给予特别假。第三条 前条各款假期内之薪津照常支给。 第四条 第二条各条款假期之核准权限如下:下载后可任意编辑(一) 主管级以下人员,假期３天内由主管核准,３天以上由经理(主任)核准。 编 号FND24共 3 页第 2 页请 假 休 假 管 理 规 定(二) 主管级人员,假期３天内由经理核准,３天以上由协理或副总经理核准。(三) 经理级人员由协理以上主管核准。第五条 本公司员工因执行职务所生之危险致伤病不能工作者, 以公假论,期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算,假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条 请假逾期,应照下列规定办理 (一) 事假逾期按日计扣薪津, １年内事假积计超过３０天者免职或解雇。 (二) 病假逾期能够未请事假之假期抵销, 事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养,经总经理特别核准者不在此限。第七条 特准病假以半年为限,其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给,逾期者得予命令退休或资遣。第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事...