下载后可任意编辑冠东科室人员工资管理制度12024 年 6 月 23 日科室人员工资管理制度(试行)第一章 总则第一条第一条 本制度的目的是确定本公司部门人员( 包括车间主任) 的工资基准与程序, 以保证部门人员工资管理的合理性
第二条第二条 本制度仅适用于具有正式工身份的科室人员、 车间主任及车间技术员(有协议工资者、 具有操作工性质的科室人员及司机则不在此次工资改革之列), 技开部模具设计人员及产品开发人员的绩效工资参照《技开部项目工资制度》
有关新职工和临时工的工资待遇请参照其它规定
第三条第三条 工资由学历工资、 岗位工资、 绩效工资、 职能工资、 工龄工资以及津贴六部分组成的, 其中学历工资、 岗位工资、 职能工资及工龄工资构成基本工资, 其结构如下图: 学历工资 岗位工资工龄工资职能工资 绩效工资 津 贴第四条 第四条 工资发放前, 作如下扣除: （1） ( 1) 个人所得税及地方政府规定应予扣除的费用; （2） ( 2) 法律规定应予扣除的有关个人的保险费用; 下载后可任意编辑（3） ( 3) 公司内部契约中规定应予扣除的部分; （4） ( 4) 因违反公司规章制度而被处罚的款项
第五条第五条 工资的核算单位一律为人民币元
第六条 第六条 职工死亡、 离职或遭解雇时, 本人或其直系亲属能够请求公司支付其应得的工资及其它权益, 公司应在一周内支付其出勤日数的工资
第七条 第七条 因误算而超付的工资, 职工应立即归还超出额, 否则, 公司能够在下月发放工资时扣除该超出部分
第八条 第八条 职工如对工资发生疑义, 能够向人力资源部提交书面申请, 行使工资请求权, 由人力资源部与财务部协调解决
但自发生三个月内未行使的, 则视为弃权
第九条 为了使工资条例日趋完善, 公司保留对该条例的修改权, 但公司须及时把对条例的修改通告职工
第二章 第二章 工资的计算及支付第十条
