下载后可任意编辑冠东车灯公司人力资源部薪酬专员职位说明书12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑22024 年 6 月 23 日冠东车灯公司人力资源部薪酬专员职位说明书一、 基本信息: 职位名称: 薪酬专员所属部门: 人力资源部拟定人签名: 陈瑞清上级部门主管审批: 所属职类职种: 管理支持类、 人力资源职种直接上级: 人力资源部部长定员人数: 1 人审核人签字: 生效日期: 二、 职位目的: 根据部门职责要求, 保证绩效管理体系和薪酬管理体系正常运行, 提高员工积极性及满意度。三、 工作关系( 内部) 工作关系( 外部) : 人事局、 劳动局工作关系( 职位范围) : 请列出与该职位工作范围与程度有关的资料, 比如下属数目、 直接控制的预算额, 与直接负责或做出建议的开支项目。所在部门总人数: 5该职位直接下属人数: 间接下属人数: 下属员工的种类: 直接控制的预算额: 其它指标: 人力资源部部长( 该职位名称) 薪酬专员( 同僚职位名称) 直接下属职位名称和人数( 人 ) ( 上级职位名称) 培训专员招聘专员员工关系专员( 人 ) ( 人 ) 下载后可任意编辑四、 主要应负责任: 请描述该职位 4-8 相应负责任, 包括主要活动和要达到的结果, 每一应负责任请依其重要性排列, 从( 1) 开始, ( 1) 代表最重要。衡量标准能够是数量、 质量、 成本、 时间、 人员反映等等, 应尽可能客观、 量化, 数据易采集。重要性应负责任衡量标准1根据薪酬制度、 工作流程及时兑现员工薪酬差错率、 及时性2根据公司绩效管理制度, 组织实施对公司员工的考核、 评价真实性、 及时性3根据公司要求, 拟订与本职位相关的规章制度。数量及完成情况4根据薪酬福利制度及工作流程、 确定新员工薪资水平差错率5负责地区市场行业的薪酬调查, 写出分析报告、 提出薪酬建议报告质量、 建议采纳程度五、 任职要求: 学历及专业最低学历所学专业大学专科人力资源管理及相关专业所需培训培训科目培训时间所需经验从事薪酬福利工作 1 年以上专业技能人事或相关专业, 修习过《人力资源开发与管理》、 《薪酬管理》、 《劳动法》通用技能能熟练操作 OFFICE 软件; 口头表示好, 善于同人交往; 文字表述能力准确、 快速; 体能要求身体健康, 能应对任何时段的加班工作要求: 工作时间工作条件工作量偶然加班电脑、 打印机正常六、 工作依据: 主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、 规章制度、 部门职责、 业务流程等, 应包括文件签发日期、 签发部门、 签发文号和文件名。《部门职责》《定薪工作流程》《调薪工作流程》42024 年 6 月 23 日
