下载后可任意编辑研发人员人才队伍建设12024 年 4 月 19 日如何落实研发部门人才队伍建设
-05-22 09:52:07 来源: 中国人力资源开发网（简称中人网，
net） 作者: 王伟琴 跟贴 1 条 内容摘要：文章从案例中 A 公司市场销售收入减少、市场调研报告着手分析如何落实研发部门人才队伍建设，从建立科学有效的遴选机制、人才梯队建设、员工职业生涯规划等层面描述落实研发人才队伍建设的解决思路，并进一步对落实人才队伍建设的关键进行了详细阐述
随着全球国际化的进展浪潮，企业竞争愈演愈烈
企业是否能在行业领域内获得一定的市场份额蛋糕是企业能否长远进展的砝码
而新产品的研制、产品的更新换代是确保企业获得高额市下载后可任意编辑场占有率的关键指标
研发部门人员频繁跳槽、"低水平"研发是当前中国企业研发部门存在的普遍问题
如何落实研发部门人才队伍建设，是困扰人力资源经理、研发部门负责人的"鸡肋"
案例：市场份额缘何悄然下降
A 公司是一家中型国有企业，是化学高分子材料制造行业领域的领头羊
近五年来公司产品销售收入以 25％的速度递增
然而 公司产品销售收入并不是十分乐观，直至 6 月份仅完成预算销售收入的 35％
公司领导对这一现象感到十分茫然，为什么产品市场突然萎缩了呢
公司的拳头产品销售数额也上不去呢
"TH-1221"、"TTB-122"是公司的拳头产品，荣获全国名牌产品称号， 、 、 连续单品种销售收入均制造了亿元纪录
市场部人员针对市场32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑进行了调研分析，调研结果显示：公司的老产品所占据的市场份额已经到了顶峰，在销售量上很难有新的突破，某些产品销售量甚至开始下滑；面临行业领域产品的快速更新换代，公司产品品种单一、缺少新产品的上市，新产品的研制速度过慢
同时大部分代理商也反映公司产品研发速度太慢，老产品缺少市场前景
