下载后可任意编辑神木化工高管股权激励管理规定1陕西神木化学工业有限公司管理架构规划和组织管理体系咨询项目股权激励方案 下载后可任意编辑目 录第一章总则....................................................21.1股权激励方案的目的.........................................21.2股权激励方案实施原则.......................................2第二章股权激励方案执行与管理机构..............................22.1薪酬与考核委员会的设立.....................................22.2薪酬与考核委员会的职责.....................................3第三章股权激励方案的内容......................................33.1股权激励对象...............................................33.2股权激励方式...............................................33.3股份授予频率...............................................33.4每年股份授予总额的确定.....................................43.5个人股份额度确定...........................................4第四章持有股份的权利和义务....................................44.1持有虚拟股份的权利.........................................44.2持有虚拟股份的义务.........................................5第五章股份退出................................................55.1退出条件...................................................55.2股份退出后遗留分红问题的处理...............................5第六章附则....................................................61下载后可任意编辑陕西神木化学工业有限公司股权激励方案( XXXX 年 XX 月公司第 X 届董事会第 X 次会议经过) 第一章总则1.1 股权激励方案的目的第一条 股权激励方案的目的（一） 进一步使高层管理人员的利益与股东的利益挂钩, 保证高层管理人员的决策符合股东的长远利益, 激励她们为公司制造长期价值并追求公司的持续进展; （二） 吸引和保留关键人才。1.2 股权激励方案实施原则第二条 股权激励方案遵循以下原则: （一） 公开、 公平、 公正原则; （二） 激励机制与约束机制相结合的原则, 即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系, 收益与风险共担; （三） 近期内不改变原有股权结构。第二章股权激励方案执行与管理机构2.1薪酬与考核委员会的设立第三条 在公司董事会下...
