下载后可任意编辑科发信息科技公司行政管理制度规定1下载后可任意编辑安徽科发信息科技有限公司行政管理制度总 纲 安徽科发信息科技有限公司行政管理制度是公司管理的重要文件, 其管理依据是《安徽科发信息科技有限公司管理制度》和《安徽科发信息科技有限公司员工守则》。本制度由总经理、 公司总经办、 行政部及各部门主管直线执行。司职机构为公司行政部。本制度的修改须经总经理核准。 第一章 人事管理总 则1． 1． 人事管理是公司”人才为本”价值的直接体现; 2． 2． 人事管理以合法、 平等为基准, 以实绩导向、 取优汰劣、 赏罚分明为宗旨; 3． 3． 人事管理以满足公司进展需要为核心目标。一 一 人力资源规划1． 1． 根据公司业务进展需要进行前瞻性人力资源计划; 2． 2． 建立明确的人才标准、 工作分析体系; 3． 3． 短期人力资源计划由总经办核准, 中长期人力资源计划报总经办核准; 4． 4． 经核准后由总经理领导制定征用计划; 5． 5． 行政部依据招聘计划执行招聘流程; 6． 6． 建立公司人才库( 全部应征人才简历) , 作为公司业务进展的储备。 人力资源规划流程2公司/部门进展工作分析下载后可任意编辑3人才标准短期计划中长期计划总经办董 事 长征用计划招聘流程执行人: 行政部、 各部主管责任人: 行政部下载后可任意编辑二 招聘与录用1. 1.公司各部门需招聘新员工时, 应该根据公司标准文本《人员增补申请表》进行填写后上交公司行政管理部, 由行政管理部上报公司总经理批准后, 开始招聘程序。2. 2.各部门所需招聘的新员工, 应该首先尝试公司内部人员调动, 在公司内无合适人选或无法调动时, 开始公司对外的招聘程序。3. 3.行政管理部对外的招聘方式能够采纳: 公司内部人才库寻觅、 设摊招聘、 登报广告征员等方式。4. 4.行政管理部于招聘前须将本公司用人计划、 本次招聘人数、 职位、 要求等材料报政府有关劳动人事部门批准,方可拟稿登报或设摊招聘。5. 5.行政管理部负责应征人员资料的初审工作,并将合适的候选人材料转送录用部门批阅,并与其共同商定参加初试者人员名单。6. 6.初试由行政管理部主持,包括笔试和面试, 同时填写《面试记录》与《初( 复) 试考核表》。7. 7.复试由行政管理部与录用部门共同主持,同时填写《面试记录》与《初( 复) 试考核表》。8. 8.录用建议由行政管理部与录用部门会同总经理共同作出, 由行政部发放《聘用通知书》。9. 9....
