继续教育八大员劳务员考试+答案.

下载后可任意编辑继续教育八大员劳务员考试+答案.下载后可任意编辑劳务员专业技能练习题发布时间： -03-26一、能够参加编制劳务需求及培训计划1.劳务需求计划不包括（ B ）A.劳务分包招投标 B.劳动合同签订 C.分包劳务人员备案 D.分包合同签订2.下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ）A.城镇劳动力少，农村劳动力多B.长期工多，短期工少C.高技能工人少，一般技工和普通工多D.女性工人少，男性工人多3.下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ C ）A.确定劳动效率 B.确定劳动力计划投入量C.确定劳动力的消耗量 D. 劳动力需求计划的编制4.下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（ A ）A.经验估工法 B.经验比较法 C.分项综合系数法 D.概算定额法5.劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ）A.类比法 B.列表法 C.标准曲线法 D.A+C下载后可任意编辑6.培训的评估就是对( C )做出推断。A、员工培训活动的方式 B、员工培训活动的过程 C、员工培训活动的价值 D、员工培训活动的结果7.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（ D ）A、附录 B、评估实施的过程 C、报告提要 D、以上全是8.劳务用工需求量的计算依据包括（ A ）A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额9.现场劳动力计划应以（ D ）为主要依据。A、 施工组织设计 B、产量定额 C、机械台班消耗定额 D、劳动定额10.劳动力需求的预测计算方法分为（ C ）种。A 、1 B、 2 C、 3 D、411.培训需求分析的内容包括( A )下载后可任意编辑A、培训需求的层次分析 B、离职员工培训需求分析 C、培训的阶段分析 D、以上均是12.建筑业务工人员教育培训主要经过（ A ）A、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析 C、培训需求的层次分析 D、以上均是13.当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议。A 报告形式 B 协商形式 C 洽谈形式 D 书面形式14.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（ B ）考核结果为准。A 分包单位自检 B 总包方项目经理部C 包单位自检和总包方项目经理部 D 分包单位与总包单位负责人15.劳务用工需求量预测的原则不包括（ D ）下载后可任意编辑A．劳务需求预测应以劳动定额为依据 B 测算具体劳务需求的数量C.测算具体劳务需...