下载后可任意编辑绩效管理体系与绩效考核制度12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑绩效管理体系与绩效考核制度目 录第一章:考核目的……………………………………………………………………………3第二章:考核原则、范围………………………………………………………………………3第三章:各级部门的考核责任…………………………………………………………………4第四章:考核程序和考核阶段…………………………………………………………………5第五章:部门绩效考核……………………………………………………………………6第六章:员工月度考核……………………………………………………………………8第七章:员工年度考核………………………………………………………………………9第八章:考核结果应用………………………………………………………………………11第九章:考核例外情况处理…………………………………………………………………12第十章:附 则…………………………………………………………………………13附录一:部门月度考核流程……………………………………………………………15附录二:员工月度考核流程……………………………………………………………16附录三:部门年度工作目标绩效考核表………………………………………22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑…………17附录四:部门月度绩效考核用表………………………………………………………18附录五:工作计划书………………………………………………………………………21附录六: 班组管理自查表…………………………………………………………………22附录七:各车间内部管理自查表…………………………………………………………23附录八:职能部门考核信息提供表……………………………………………………24附录九:现场管理(5S)检查考核反馈表…………………………………………25附录十:5S 现场管理实施细则 ………………………………………………………26附录十一:<5S 管理科室现场检查标准>……………………………………………28附录十二:<5S 管理制造部现场检查标准>…………………………………………3032024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑考核目的【目的】第一条 建立、法律规范公司部门和各级岗位、员工绩效管理制度,促使各项经营管理行为与公司的战略目标相统一,岗位员工个人绩效与组织绩效统一,保证公司进展战略的顺利实施。第二条 公平合理地评价每...
