下载后可任意编辑美的集团空调事业部人力资源开发与培训制度汇编12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑美冷字[ ] 39 号 签发人：方洪波人力资源开发与培训管理制度第一章 总 则第一条 目地 为了建立和健全事业部人力资源开发与培训管理制度，有计划地组织经理人和员工参加培训，不断地提高经理人和员施工场地职业化水平与岗位技能，满足事业部可持续经营进展地需要，特制定本管理制度.资料个人收集整理，勿做商业用途第二条 理念 学习是经理人和员工具备持续性价值制造能力地唯一途径，人力资源开发与培训应引导经理人和员工做好个人职业地进展规划，并负责为经理人和员工制造学习环境和机会，推动学习型组织地建立.资料个人收集整理，勿做商业用途第三条 适用范围 本制度适合事业部及其下属地二级单位所有人员，二级单位可根据单位实际情况参照本制度制定本单位地培训22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑与教育管理办法，并报事业部人力资源部备案.资料个人收集整理，勿做商业用途第二章 培训职责第四条 事业部人力资源部作为事业部人力资源开发和培训地归口管理部门主要负责：事业部培训与学习平台地建立；事业部人力资源开发培训整体方案地设计；相关管理制度体系地制定及培训项目地监控；组织实施针对事业部职能部及二级单位经理人、后备经理人和职能部员施工场地培训项目；同时负责与集团人力资源开发中心地业务衔接并指导、督促二级单位培训主管开展本部门员施工场地培训工作.资料个人收集整理，勿做商业用途第五条 二级单位管理部门作为本单位有关员工培训项目地规（计）划、组织和实施地主体责任部门，负责本单位地员工培训工作，并同事业部人力资源部地整体培训工作相衔接.资料个人收32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑集整理，勿做商业用途第三章 人力资源开发与培训体系第六条 事业部人力资源开发和培训体系直接为经理人和员工个人地职业生涯进展服务.根据本宗旨，事业部地培训体系分为以下四部分：资料个人收集整理，勿做商业用途1、 新员工入职训练与进展计划；2、 员工职业能力进展计划；3、 后备经理人开发计划；4、 经理人职业能力进展计划.第四章 培训计划第七条 年度培训计划1、 事业部人力资源部每年 12 月份修订《人力资源开发与培训课程菜单》在事业部内部网络公布，供事业部、各二级单位相关42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑部门及个人制定年度培训计划参考.资料个人收...
