下载后可任意编辑职工队伍建设的情况分析与对策思考12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑职工队伍建设的情况分析与对策思考 摘 要：加强铁路高技能人才队伍建设，促进职工队伍素养提高，分析了铁路企业人才队伍的现状，并同时提出了相关的对策。关键词：铁路企业 高技能人才 职工素养提高 铁路高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中，具备精湛专业技能、关键环节发挥作用、能够解决生产操作难题的人员。铁路作为传统的劳动密集型企业，一切先进的技术、装备、工艺都要靠一线职工来应用，一切生产经营活动都要靠一线职工来完成。随着铁路生产力的迅速提升，运输市场竞争的日趋激烈，特别是高速重载铁路的快速进展，打造一支技艺高、素养强的技能人才队伍，事关企业兴衰和进展。贯彻《国家中长期人才进展规划纲要（ —2024 年）》，加快、加强高技能22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑人才队伍建设，促进职工队伍素养提高。决心更多更好地培育、使用高技能人才，并促进职工队伍素养的提高，是铁路企业各级组织的重大任务。 一、现状分析 近年来，铁路企业大力实施人才强企战略，把技能人才的开发利用摆在企业进展的突出位置，在提高职工素养、加强技能培育上做了大量工作，取得了积极成效。可是，技能人才从总量、素养、结构上都不能很好地适应铁路进展要求，运输生产一线高技能人才比例偏低的问题较为突出，主要工种缺少专业技术带头人，职工队伍的创新能力明显不足。分析现状，主要存在以下几个方面的问题： 1.对高技能人才工作的认识亟待提高。铁路运输生产的需求特性决定了高技能人才是运输生产的主体力量，可是由于长期以来传统观念、体制和机制的原因，部分单位从领导到职工对职业资格证书制度和高技能人才工作的认识存在片面性，对技能人才培育、32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑评价工作没有给予足够的重视，以致不少单位存在高技能人才匮乏、缺少技术工作带头人的问题，难以适应铁路现代化进展的要求。 2.高技能人才后备力量亟待充实。当前，铁路企业运输生产职工的新生力量主要来自复转军人，这部分青年职工有活力、有干劲，可是不足之处在于：虽然经过了一到两年的岗前学历教育和上岗培训，依旧存在文化素养不高、专业水平较低等问题。有些职工实际操作能力较强，但理论水平相对较低；不少单位没有充分发挥高技能人才在实际工作中的“传、帮、带”作用，现有的高技能人才未能在师徒、...
