下载后可任意编辑自学考试历年真题科目代码资料下载后可任意编辑绝密 ★ 考试结束前浙江省 年 4月高等教育自学考试人员素养测评理论与方法试题课程代码:06090请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上 。 2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦洁净后 ,再选涂其它答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题(本大题共10 小题,每小题2分,共20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑 。错涂 、多涂或未涂均无分。1.要求测评的结果既令本人信服又令她人信服,即要求素养测评的方法科学、客观,指标具体可验 。这是操作与运用考核性测评时的原则 。A.全面性B.充分性C.可信性D.权威性或公众性2.个人能力清单中的指的是在所期望的活动或目标上倾注精力和发挥能力的意愿。A.价值观B.态度C.兴趣D.动机3.处于同一个标准体系中的各种标准互相配合,在总体上能够全面地反映工作岗位所需具备的素养及功能的主要特征,使整个测评对象包含在评价标准体系内容之中。这是测评标准体系建构的A.可操作性原则。B.独立性C.完备性D.合理量化4.投射技术起源于临床心理学和A.临床心理咨询B.变态心理学5.面试的方法与技巧,要求坚持原则。A.问准问实B.问多问深C.临床医学C.问多问广D.精神病治疗法D.问多问实下载后可任意编辑6.角色扮演是主要用以测评A.认知能力C.学习能力的情境模拟活动。B.人际关系处理能力D.情绪管理能力06090#人员素养测评理论与方法试题第1页(共4页 )下载后可任意编辑7.中高层管理人员工作绩效的 考 评 方 法 应 该 具 有 灵 活 性,一 般 应 选 择 主 管、同 级 与式,评定结果以评语形式表示,包括优点与缺点两个方面。方A.董事会B.自我评定C.独立董事D.客户8.观察测评时 ,测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差,被称作A.期望效应误差B.首因效应误差C.近因效应误差D.定势效应误差9.所谓是指相同素养测评项目分数间的一致性程度。A.评分者信度B.再测信度C.复本信度D.一致性信度10.不但考虑了各个指标上的得分,还考虑了指标的相对重要性的数据综合方法叫做A.指标综合法B.加权综合法C.连乘综合法D.指数连乘法二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10 分)在每...
