下载后可任意编辑辽宁华锦化工公司职能工资方案实施细则1辽宁华锦化工( 集团) 有限责任公司职能工资方案实施细则根据《辽宁华锦化工(集团)有限责任公司职能工资方案》(辽华人字[ ]00 号)文件精神, 为确保现行工资制度向职能工资制度平稳过渡、 法律规范运行, 特制定本实施细则。一、 职能工资的首次套入1、 工资系数的首次套入为了本工资方案套入的顺利进行, 工资系数首次套入时, 大部分人员将暂按所在岗位的初级技能等级套入, 待经过技能鉴定后再调整到相应技能等级。操作类 8 级岗、 7 级岗人员按操作师套入, 其它操作类人员按助理操作师套入; 技术类 8 级岗按助理工程师的上一薪级( 11薪级) 套入, 技术类其它人员按助理工程师套入; 除此以外的其它人员暂均按初级技能等级套入。技术类技能等级中的”助理工程师”、 ”工程师”、 ”高级工程师”、 ”资深工程师”是公司内部的技能等级, 并非职称等级, 其评聘须经过集团相关评价委员会。负责生产、 设备、 技术、 安全的科长统一按薪级 9 套入, 其它科长统一按薪级 8 套入; 主体生产单位主体车间的责任师按薪级 11 套入, 其余责任师按薪级 10 套入; 因年龄或学历原因未被聘用的原处级以上干部, 正常上班工作的, 暂按原岗位初级技能等级的下一薪级执行( 如原岗位初级技能等级对应薪级 12 级, 则套入 11 薪级) ; 主持工作的部、 处级副职, 按正职岗位的初级技能等级执行。随着人事、 用工制度改革的逐步深化, 集团将重新设定管理层级、 定岗定编。 各类人员按新套入的工资系数计算基础工资和绩效工资。2、 年功工资的套入年功工资从进入公司当年开始发给, 每年( 自然年) 给予 10元/月的年功工资。直接安置到集团公司的复转军人的军龄视同厂龄, 但最早计下载后可任意编辑算到所在企业建厂时间。二、 福利补贴的确定现享受水电气补贴、 医疗补贴、 厂龄医疗补贴和定额补贴的职工, 执行范围和标准维持不变。福利补贴标准表 标准项目标准条件范围执行文件水电气补贴49 元 98 年以后入厂人员, 即企业合同工不享受此待遇。 1995 年 5 月 16 日下发《关于提高职工水、 电、 气、 交通费补贴的通知》医疗补贴在 12 元基础上, 每增加一年工龄增加 1.5 元。97 年 11 月以后入厂的职工不享受此待遇。已享受以上待遇 人 员 10 月 20日开始其标准不再调整。辽集资字[1999]8 号厂龄医补 厂龄 以内者按工资...
