国 家 开 放 大 学 人 力 资 源 管 理 《 人 员 招 聘 与 培 训 实 务 》 形 考 任 务 1 参 考 答 案 形 考 任 务 一 （ 一 ） 案 例 问 答 题 （ 100 分 ） 答 题 ： 1． 从 SX 公 司 公 司 的 招 聘 过 程 中 ， 你 认 为 员 工 招 聘 有 何 重 要 意 义
答 ： 首 先 ： 它 关 系 到 企 业 的 生 存 和 发 展
其 次 ： 它 是 确 保 员 工 队 伍 良 好 素 质 的 基 础
再 次 ： 它 也 是 提 高 企 业 效 益 的 关 键
2． 公 司 的 人 员 招 聘 主 要 考 察 候 选 人 哪 些 方 面 的 素 质
答 ： 通 过 对 案 例 的 阅 读 ， 在 面 试 的 整 个 过 程 中 都 显 示 出 SX 公 司 对 员 工 观 察 力 的高 度 要 求 ， 观 察 作 为 一 种 基 础 ， 十 分 有 助 SX 公 司 的 将 来 发 展
首 先 在 第 一 环 节中 ， 自 我 介 绍 并 不 是 单纯的 只是 为 了让考 官认 识求 职者， 更是 让竞争的 这些 求 职人 员 相互了解
正所谓知己知彼， 百战不 怠， 因为 在 被正式录取后， 竞争是 无法避免的 ， 所以任 何 一 个 员 工 应具备观 察 的 能力 ， 清楚自 身处境， 从 而作 出 相应的应对 措施
这一 思想也 贯穿了整 个 面 试 之中
在 方 案 介 绍 环 节 ， 当一 组队 长口述其 方 案 时， 另一 对 人 竟事不 关 己， 豪不 关 心
而考 官所问 的 问 题 正是 想提 醒候 选人 关 注对 手的 方 案 是 多么重 要 的 事， 因为 对 比， 才会更好 了解自 己的 不 足， 同时更可以向别人 学 习他们好 的 方 法
同时， 考 官在
