管理信息系统实验报告 目录 一、总述 二、可行性报告 1、需求分析 2、系统功能分析 3、可行性分析 4、投资效益分析 三、系统分析 1 、系统功能分析 2 、业务流程分析 3 、数据流程分析 4 、数据字典 5 、系统逻辑模型设计 四、系统设计 1、系统设计目标 2、系统功能结构图 3、系统信息处理流程设计 4、数据库设计 5、系统物理配置设计 6、输出设计 五、系统实施 六、实验心得 工资管理信息系统的分析、设计和实施 工资核算的正确与否关系到每个劳动者的切身经济利益。利用计算机系统对其进行管理有助于企事业单位的日常管理和发展。传统的工资计算，繁琐而且效率不高，为了解决这一矛盾，利用计算机来进行工资的管理，是十分重要的，，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 一 可行性报告 一、需求分析： （一）.分析 工资管理系统的总目标是：在计算机网络，数据库和先进的开发平台上，利用现有的软件，配置一定 的硬 件，开发一个具有开放 体 系结 构 的、易 扩 充 的、易维 护 的、具有良 好人机交 互 界面 的工资管理系统，实现学校 的工资发放 的自 动化的计算机系统。 根 据系统分析,工资管理系统的要求如下 ： 1.教 职 工基 本信息的输 入 ，并 且能够进行修 改 更 新 、查询 操 作 。 2.系统数据的保护 、备 份 及 系统的基 本设置功 能。 3.全 登 录 系统，即 系统具备 密码 保护 的功 能。 （二 ）.系统分析 工资管理信息系统主 要功 能如下 ： 1.教 职 工信息的输 入 和统计： 2.教 职 工信息的存储： 3.工资单信息的传递 及 接收 ： 4.教 职 工信息查询 及 修 改 ： 5.各 部 门 信息的汇 总： 二 、可行性分析： 概 述 ： 系统的可行性研 究 在系统的整 个过 程 中 占 有很 重要的地位，它 决定 所选 项 目是不是可能实现或 值 得 去 实现。可行性研 究 的目的就 是用最 小 的代 价 在尽 可能短的时间 内 确定 问 题 是否能够解决。它 主 要包 括 技 术 、经济、运 行、法律 等方面 的可行性：现有技 术 是否能够实现本系统的设计开发； 经济上是否值 得 去 实现； 是否能...
