大学生就业权益的法律保障 大学生在保护自己的就业权益时要做到的很重要的两点就是了解有关就业政策和法律规定，增强法律意识以及用法律武器维护自身合法权益。因此在了解了就业权益的基本内容后，大学生还要了解一些最基本的与就业相关的法律常识，这样才能在自己的权益受到侵犯时，知道用相应的法律知识来维护自己的合法权益。 一、与大学生就业有关的法律法规 （一）《劳动法》 1994 年 7 月 5 日，第八届全国人大常委会第八次会议通过了《劳动法》，自1995 年 1 月 1 日起施行。这是一部保护劳动者合法权益，调整劳动关系的法律。毕业生在求职择业过程中必须掌握该法律的有关内容，才能避免自己的权益遭到侵害。 《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《劳动法》还对劳动者工作时间以及延长工作时间等做了相应的规定。 鉴于新颁布的《劳动合同法》在保护劳动者权益方 面 做了很多 的规定，此处不 再 赘 述 。 （二 ）《劳动合同法》 2007 年 6 月 29 日，第十 届全国人民 代 表 大会常务 委员 会第二 十 八次会议通过《劳动合同法》，自2008 年 1 月 1 日起施行。这是一部调整平等主 体 的劳动者与用人单 位 之 间订 立 和履 行劳动合同的法律。毕业生正 式 报到后与用人单位 签 定的劳动合同也 应符 合《劳动合同法》的有关规定，因此，在与用人单 位 签定劳动合同前 ，应对《劳动合同法》的相关规定进 行了解，特 别 是订 立 阶 段 的有关注 意事 项 ，以更 好 地 维护自身的合法权益。 《劳动合同法》规定了其调整对象 和适 用主 体 ，从 相关法条 可 以看 出 ，劳动合同法调整通过劳动合同建 立 的劳动关系，即 凡 是通过合同而 形 成 的劳动关系，由 劳动合同法调整，其他的则 不 予 调整。需 要特 别 注 意的是，国家 机 关、事业单 位 、社会团 体 只 有与劳动者建 立 劳动关系的，才适 用劳动合同法。其次，劳动合同法的适 用主 体 是劳动者与用人单 位 。此处的用人单 位 的地 域 范 围 是境 内，所 以外 国企 业的驻 华 代 表 如 果 在中国境 内开 展 业务 ，也 要受到《劳动合同法》的调整。 ...
