特福莱员工工资、提成、绩效方案( 洗车组 ) 为确保公司和员工双方的利益,提高员工主动积极的工作性以及多劳多得的公平公正性,特制定以下方案:一、本方案仅适用于本公司正式员工洗车工(含美容、维修学徒)。二、工资结构:底薪 +提成 +其它奖罚 +年终奖,底薪由公司领导或店长制定。三、洗车组底薪与提成1、底薪:底薪包含基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资、满勤补贴。(1)基本工资统一为1800 元;(2)岗位工资岗位岗位工资备注组长100 元班长300 元主管500 元车间主任800 元店长1000元(3)技能工资技能分级技能工资备注有基础学徒100 元小工200 元初级工500 元中级工800 元高级工1500元技师2000元(4)工龄工资:进入本公司后每工作满1 年增加工龄工资100 元。工龄工资最高至500元。(5)满勤奖:每月出勤除去4 天带薪休班外,无请假、迟到早退、旷工现象发放满勤奖100 元。2、提成:单品提成标准参见下方单品提成标准表。3、年终奖:每月满勤(缺勤不大于4 天,迟到早退不超过3 次,无旷工现象),每月发放100 元年终奖,发放时间为下年的第一季度末。四、工资计算方法:1、满勤(出勤时间为每月实际天数-4 天休假 =26天或 27 天)工资计算方法 底薪 +所有提成+其它奖罚2、不满勤出勤天数超过 20 天工资计算办法 :(底薪 -100 )/26 或 27*实际上班天数 +所有提成 +其它奖罚不满勤出勤天数不满 20 天工资计算办法:(底薪 -100 )/30* 实际上班天数 +所有提成 +其它奖罚五、提成核定方法:(1)核算由前台收银人员于当天19:00-19:30 与各员工核实计算提成;(2)提成必须凭施工单或收银小票结算(无施工单的必须凭收银小票)。。(3)没有任何凭据记录(收银小票或记录)的,公司将视作无业绩,不予以计算提成。(4)禁止弄虚作假,一经发现将取消当天所有业绩提成。(5)因洗车不干净或施工原因导致客户的有效投诉,按照洗车或施工项目提成的3 倍进行处罚。(6)必须按照规定及时倒垃圾、刮地、清吸尘器,否则每次扣部门主管5 元(7)因个人原因洗车或施工造成的车主物品损坏或项目返修,费用由个人承担80%,公司承担 20%。(8)毛巾的丢失赔偿按5 元/ 条;工具非正常损坏费用按照成本计算。以上费用均在部门提成中扣除;能具体到个人的,在个人提成中扣除。(9)其它奖罚参见公司相关管理制度进行扣罚。六、保底工资:因天气、经营环境原因造成整体工作量不足的情况下,公司...