个人收集整理勿做商业用途1 / 33作者： ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途升降级规定：（绩效考核方案以此为准，）顾问级别以上一个月不推荐人选上岗或回款，降级并考核处理
若有回款达标或超标，则不做绩效考核
两个月不推荐人选或回款，按照最低工资处理
合格月份则恢复级别
禁止复印文件
不发文件禁止议论
禁止与离职员工聊天
第三章奖励及换岗、辞退制度1 、在各项工作中取得优异成绩，有突出贡献的员工公司将根据制度给予嘉奖或晋升职位
2、因工作需要，内部调动工作的员工，原则上其薪金待遇按调往所在岗位的有关薪金待遇标准执行，薪随岗（职）转
文档收集自网络，仅用于个人学习3、工作需要而变动的岗位（职务）、薪金的员工，若无正当理由，不接受岗位（职务）、薪金变动者，自发出通知之时起，2 个工作日不到岗位，扣减月薪的50%；3 个工作日内不到岗位视作员工自动离职，解除劳动合同
文档收集自网络，仅用于个人学习4 、合同期内员工因故辞职并经批准的，工资按出勤天数计发
5、合同期内员工因违反公司被辞退的，除按规定给予处罚并发给工资
6 、合同期内员工因违反公司规定被开除的，公司不发工资、 提成及奖金， 并追究经济及法律责任
7 、公司根据国家有关劳动法规的规定，或公司经营发展的需要，对薪金管理制度进行补充、修改、完善
不能挖已经签约的公司的人员，不能签有赔款的合同，不能替人或找人做推荐报告，上班时间不得到办公室外打电话
推荐报告不能走邮箱
公司合同签回来后找公司领导啊对接
禁止在公司待零食，吃零食及饭
文档收集自网络，仅用于个人学习禁止大声吵闹
禁止私自外出， 被发现； 禁止走私账单
所有的抬头、 以及文件格式、推荐报告内容，公司名称，对外的名称都一致
对外称呼统一为思博高猎头
文档收集自网络，仅用于个人学习先看看是否是猎头还是职业经理人，先问些简单问题，防止泄露
任何对接的环节
