精品资料猎头面试流程猎头面试前的准备1、明确面试目的2、打印简历3、了解候选人的基本情况（电话沟通）-简历疑点圈出4、提前学习行业专业知识，顺畅交流，避免提弱智问题
5、整备面试问题6、整备名片、本子和笔、手表一般面试时间控制在1-2 小时左右
面试目的：1、鉴别对方是否合适公司和空缺职位；2、互相认识，建立尊重和信任的关系，以期长期合作
面试步骤：第一步：寒暄问候及介绍第二步：家庭部分第三步：硬性条件（可省略）硬性条件如性别、身高、年龄、户籍、工作年限、任职公司规模、行业、担任职务、具体的职责、团队规模、职称，英语程度，计算机能力、公司产品、销售规模、销售区域等等
（因职位不同软、硬性条件也不同）精品资料硬性条件一般在筛选简历时就已经符合，负责你不会约她来公司面谈
所以这个环节可以省略，只针对个别不清楚的问题提问
第四步：软性条件(重点考察) 软性条件包括：领导能力，团队管理和打造能力，沟通能力，外联能力，敬业度，性格特质，敢于承担责任等
管理技能：你的管理风格是什么
换句话说，你是如何管理你的下属的
下属中你觉得哪种人最难应付
你是怎么管理他们的
举例描述你通常采用什么的方式去调动下属的积极性工作重心：你的工作专长是什么
成就感：你觉得这份工作什么最让你有成就感
可以跟我们讲讲吗
△你最突出的工作成就是什么
特别提醒： 尽可能根据求才职务说明书来举例
至少引举3 项负责过的活动和计划
工作习惯：你是喜欢独自一个人工作，还是喜欢和别人一起协作呢
角色定位：作为公司的经理，你介于老板和员工之间，你怎么去平衡他们呢
处事态度：你和同事因为工作发生过冲突吗
你是怎么处理的
精品资料沟通能力：外联能力：配合度：你的性格特质是什么
希望和什么类型的领导共事
是否感恩:能评价一下你任职过的企业吗
你在原公司的工作对你有什么帮助
△如果我咨询你的上司，你认为他/她会怎么跟我谈
