劳动保护用品采购发放使用管理规定VIP专享

下载后可任意编辑劳动保护用品采购发放使用管理规定一、总则为加强对劳动场所保护，保障员工身体健康，本公司制定了《劳动保护用品采购发放使用管理规定》。二、采购管理1.本公司应根据员工劳动场所环境、作业风险等情况制定劳动保护用品的清单。2.采购劳动保护用品应选择符合国家有关标准的产品，遵守政府有关职业健康规定。为保证采购品质，应在正规供应商处采购。3.采购应满足生产经营需要。财务部应根据采购需要情况汇总预算，由领导审批后进行采购。4.采购的劳动保护用品应保证质量、数量、种类等符合本公司需要，应妥善保存，避开损坏，保证有效期内使用。5.采购管理的具体管理职责由采购部门负责。三、发放管理1.劳动保护用品应根据员工实际工作需要向其发放。2.发放应以工种、工作条件、劳动强度、风险等因素为依据，量化标准化地进行，确保劳动保护用品的正确使用。3.未经授权严禁擅自将劳动保护用品私自转借或调换。下载后可任意编辑4.劳动保护用品应配备合适、有效的使用说明，并严格根据使用说明使用。5.劳动保护用品的保管工作应由人力资源部门负责，人力资源部门要确保劳动保护用品的保养、维修、清洗及更新等工作。四、使用管理1.劳动保护用品使用人员应检查保护设备，确保设备完整无损，不能使用已损坏的设备。2.劳动保护用品使用人员应在使用前自查保护设备，避开错配或马虎导致使用事故发生。3.劳动保护用品使用期限应严格遵守，到期应及时报废并更新。4.凡是公司外勤、临时工和短期工，应由劳务派遣公司或者外包公司负责提供劳动保护用品。五、检查管理1.本公司应根据法律、行政法规和国家标准的有关规定，定期对劳动保护用品的使用情况进行检查。2.人力资源部门应根据计划对劳动保护用品发放和使用情况进行检查，并记录检查情况。3.对使用不当或者损坏的劳动保护用品，应及时劝止、取缔、替换或维修等。六、处罚及奖励1.对于严重违反本《规定》规定者，按公司的有关规定给予警告、记过、记大过、辞退等惩处。下载后可任意编辑2.对于表现突出、积极发扬劳动保护用品使用和维护的单位或个人，应予以表扬和奖励。七、附则1.本规定由人力资源部负责解释和修改。2.本规定自颁布之日起实行，对以前的规定，如与本规定不一致的即废止。