下载后可任意编辑 护理方案、 应急预案及流程医院护理人员配置原则 护理人力资源调配方案紧急情况下护理人员调配方案危重患者护理关键流程药物过敏反应防护关键流程药物过敏性休克抢救关键流程住院患者发生猝死的关键流程住院患者发生误吸的护理抢救关键流程医疗锐器伤的防护急性群体食物中毒病人的抢救应急预案、 流程及应急组住院患者出现输血反应的应急预案、 流程及应急组住院患者出现输液反应的应急预案、 流程及应急组患者住院期间发生摔伤的应急预案、 流程及应急组患者住院期间发生坠床的应急预案、 流程及应急组患者外出或外出不归时的应急预案、 流程及应急组使用呼吸机过程中突遇断电的应急预案、 流程及应急组呼吸衰竭患者的抢救应急预案、 流程及应急组重症哮喘患者的抢救应急预案、 流程及应急组病房发现传染病患者时的应急预案、 流程及应急组糖尿病酮症酸中毒患者的抢救应急预案、 流程及应急组惊厥患者的抢救应急预案、 流程及应急组停电和突然停电的应急预案、 流程及应急组消防紧急疏散患者应急预案、 流程及应急组突发事件护理应急预案关于出现护理缺陷的应急预案临床突发事件处理预案吸痰过程中中心吸引装置出现故障的应急预案、 流程及应急组吸氧过程中吸氧装置出现故障的应急预案、 流程及应急组仪器出现意外事件处理应急预案下载后可任意编辑病房发现确诊或疑似 SARS 患者时应急预案、 流程及应急组关于紧急封存患者病历及反应标本的程序住院患者病情突变的应急预案 医院护理人员配置原则 我院护理部本着有效地使用护理人力资源, 最大限度地发挥人才的智慧和潜能, 提高效率和效能的思想, 特制定以下护理人员配置原则。 一、 合理测算人员编制 普通病房每 8-10 张床设 1 名护士, 每张手术台设 2-3 名护士, 病情重、 基础护理量大的科室在人员编制方面给予一定倾斜, 配置比例为1:0.4; 危重病人少、 基础护理量小的科室, 配置比例能够达到 1:0.3; 特别的专业科室根据工作量或岗位特点进行配备, 并能根据医院进展适当调整配置护理人人员。 二、 本着民主、 公开、 平等、 竞争、 择优的原则, 实行护理技术人员聘任制。 三、 合理分流转岗人员 1、 为避开不同护理岗位忙闲不均的现象, 对于护理岗位人员服务态度差、 科室不再聘任的人员, 科室提出申请报护理部, 确需重新调整护理岗位, 提交医院办公会决定, 充实临床一线降级使用, 严重者待岗, 指导思想是珍惜...
