下载后可任意编辑县林业局竞岗实施方案内部12024 年 4 月 19 日 县林业局“竞聘上岗 双向选择”实施方案为进一步推动和法律规范我局中层干部竞聘上岗和一般干部双向选择工作，不断提高干部队伍的整体素养，加大干部岗位沟通力度，形成富有生机和活力的用人机制，根据《桐庐县党政机关中层干部竞争上岗实施细则》（县委组［ ］24 号、桐人［ ］64 号）、《桐庐县党政机关中层以下干部双向选择实施细则》（县委组［ ］25 号、桐人［ ］65 号）的有关规定，经局班子讨论，决定在全局开展中层干部竞聘上岗、一般干部双向选择工作，具体实施方案如下：一、指导思想坚持公开、平等、竞争、择优的原则，努力推动干部选拔工作的科学化、民主化、制度化，培育和造就一支高素养的干部队下载后可任意编辑伍，为林业工作和林业事业的持续进展提供强有力的组织保证
二、实施原则1、任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则
2、按需设岗、公开竞聘、严格考核、择优聘任的原则
3、组织需要与个人意愿相结合，服从组织决定的原则
4、中层正副职竞聘同步实施
一般干部进行双向选择，优化组合
5、所有事业单位人员打破界限，实行横向沟通，沟通后的人员原编制关系不变
6、现任中层不参加竞聘的，作自动放弃处理
7、按规定程序，经过竞聘上岗确定中层职位人选，按干部管理权限由局班子集体讨论决定干部聘任（须报县委组织部审批和备案）
三、组织领导32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑聘任工作在局班子的统一领导下，成立由局分管领导、人事科、办公室人员组成的竞聘办公室，具体负责竞聘工作的日常事务
四、岗位设置1、局机关：办公室、人事科、计财科、行政许可科、法制科
2、下属事业单位：林业技术推广中心站（含绿委办）、森林资源林政管理总站（挂野生动植物保护站牌子）、森林病虫害防治（森林植物检疫）站、木材检查总站、县林场
林业派出所（含防火办）、团青工
