国企经营绩效的分析和职业经理人的制度建立

下载后可任意编辑国企经营绩效的分析和职业经理人的制度建立1下载后可任意编辑国企经营绩效的分析和职业经理人的制度建立 郎咸平: 我所提出的职业经理人信托责任制度到底可行性如何? 我希望在本文回答各界的质疑。以前国企效率低因而引发了几乎长达二十年的国企改革。我的产权改革的观点非常清楚。我反对当前所推行的”国退民进”的方式, 因为这个方式产生了两大问题( 1) 法律缺位下的合法以及( 2) 买卖双方自订价格, 因而造成国有资产大量贱价流失。 我主张以建立职业经理人的制度来改革国企。这个职业经理人制度不但能够改革国有企业, 而且也不造成国有资产流失。 可是职业经理人制度的实证基础为何呢? 根据我最新的讨论结果显示, 改制上市后的国企经营效率并不输民企。这个现象不但在香港如此, 甚至在国内 A 股市场亦然。这些数据证明了国有企业的经营绩效在现有不理想的国有股架构下依旧能够改进。现行不理想的国有股架构是极难运作的。举例而言, 以往国企改革政策的误区在于抓大放小, 抓大的结果使得行政命令直接介入企业运作而阻止了企业的市场化进展, 而放小的结果就是透过国退民进方式造成大量国有资产减价流失。这个现象必须要透过职业经理人制度做改进。 我建议建立一套激励机制与信托责任并重的职业经理人制度。具体做法是国企不论大小, 政府行政命令首先应该退出市场, 可是国有股应该留在市场。成立以专业人士为主的董事会, 以市场价格( 也就是符合市场价格机制的高薪) 在二级市场聘用职业经理人, 而职业经理人能够包括过去经营卓有绩效的民营企业家。董事会应以每季度的硬指标公开、 透明的评估职业经理人, 以决定其去留。但职业经理人不能成为股东, 她只能透过期权激励机制以市场价格用自己的钱购买股票。 我举出两个案例, 青岛啤酒和中旅国际。在老式的国有股行政命令干涉的架构下, 这两件公司依旧成功的重组。假如国企的2下载后可任意编辑重组能够在我所建议的新职业经理人架构下改组, 国企改革必能更为顺利地推行, 而不会造成国有资产贱价流失。 国企效率低因而激发了国企改革的呼声 由 1995 年至 每年 2 万家中国大中型制造业汇报给统计局的资料汇总于表一。我们能够看得出来, 经营绩效最好的就是私营企业, 其利润率高达 3.02%, 而远远超过其它类型的企业。其次是外资和港台企业, 再其次是集体企业和混合所有制, 其利润率也大致维持在 1%到 2%之间。而国营企业的经营绩效是最...