下载后可任意编辑地产公司人事管理制度12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑xx 地产公司人事管理制度第一章 总则第一条 为加强公司人力资源的开发、 管理和使用, 依据国家有关法律、 法规, 在公司原有制度的基础上, 结合本公司自身特点和进展需要, 特制订本制度。第二章 组织机构与人员编制第二条 公司组织机构设置由综合管理部提出方案, 经总经理办公会讨论经过, 总经理签批, 呈报公司董事会审议经过, 公司综合管理部备案; 第三条 公司人员编制由综合管理部根据公司进展需要提出计划或方案, 经公司总经理办公会审定, 呈报公司董事会审核。计划内的人员编制变动, 由公司总经理办公会审核, 总经理批准; 超出计划的变动, 需报公司董事会审批。第三章 招聘与录用第四条 各部门/单位依据人员编制, 提出增员申请, 由部门经理填写《员工增补申请表》, 报综合管理部核查, 经主管领导审批、 总经理核准后, 由综合管理部统一组织招聘。第五条 面试分为初试和复试。初试: 面试人员填写《工作申请表》, 由综合管理部门和申请部门经理共同主持, 由申请部门经理在《面试评估表》填写面试意见, 并以如下法律规范形式作出结论性建议: A、 拒绝录用; B、 存档备用; C、 参加复试。32024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑复试: 对初试合格者, 由综合管理部负责对应聘者进行综合素养考核。经理级或重要岗位人员应由主管副总或总经理面试。综合管理部和申请部门依据候选人测评综合结果共同进行甄选, 并确定待聘人选。第六条 对于决定录用人员, 综合管理部根据用人申请部门确定的上岗时间, 通知员工报到, 报到时应携带以下资料: 最高学历正本复印件; 身份证复印件 ; 职称复印件; 半身免冠一寸照片 2 张; 上一家公司职级证明; 体检合格表; 离职证明; 驾照复印件; 上岗证书复印件; 资格证书复印件; 暂住证复印件; 其它必要的文件。第四章 聘任管理第七条 高、 中级管理人员的任命( 一) 公司总经理由董事长提名, 公司董事会讨论经过后, 由董事长聘任; ( 二) 根据《公司法》的有关规定, 副总经理、 总经理助理、 总监、 副总监和总工程师由总经理提名报公司董事会审批、 聘任; 总会计师由董事长提名报公司董事会审批、 聘任。( 三) 部门经理、 副经理由总经理提名, 董事会审核, 董事长批准聘任; ( 四) 经营性公司( 如物业公司...
