下载后可任意编辑城管队伍整合方案12024 年 4 月 19 日关于整合罗圩乡城管中心，村居综治、信访、维稳、双违控建工作队伍的方案根据区委常委会《关于社会管理创新等工作的会议纪要》的指示精神，结合罗圩乡工作实际，根据乡里两位主要领导安排，决定对罗圩乡城管中心，村居综治、信访、维稳、双违控建队伍进行整合，特制定本方案，请各位领导和同志们批阅。一、选拔条件1、思想素养高，原则性强，综合素养过硬，积极拥护和支持罗圩乡党委政府工作；2、年龄 45 周岁左右，最大不得超过 50 周岁，身体健康，有韧劲，吃苦耐劳精神强；3、党员、退伍军人优先。会驾驶车辆的人员优先；4、有一定的社会影响力，有一定的群众基础。协调能力强，能办下载后可任意编辑实事，会干事，能干成事的人员优先；5、没有不良劣迹，没有前科，没有违反计划生育政策，没有搭建违章建筑；6、不局限于现有的村组干部。二、岗位职责1、人员性质为：村居专职副主任，充当所在村居社会矛盾调解员，综合治理办公室副主任（主任由村主任兼任），双违控建信息员、查处员；2、积极参加所在村居社会管理工作。职责是主抓所在村居综治、信访、双违控建等工作。对所在所在村居以上几项工作负具体责任（领导责任由支部书记承担），并积极参加相关部门组织的各项工作；3、在村居，享受副村级干部待遇（政治待遇）。在乡里享受乡聘人员工资及福利待遇，聘用合同期限为一年，工作成绩突出的下一年可32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑续签合同。工资由乡财政统一支付，乡城管中心协调各部门组织核发。三、待遇构成1、工资构成主要有以下三块：矛盾调解员 400 元（区、乡财政各承担一半）；信访综治办副主任 400 元（区、乡财政各承担一半）；双违控建信息员、查处员 200 元（城建经费承担）。总计 1000 元，其中基本工资 600 元，考核工资 400 元（1、150 元；2、150 元；3、100元）。2、福利待遇，和乡其它临时聘用人员相同，乡政府给政策，由乡财政、城建办各支付一半。3、工资按季度核发。四、考核管理城建办负责日常管理，并接受信访办、综治办、司法所、派出所的考核管理，各部门的综合考核成绩，作为核发工资的依据。1、坚持乡政府工作人员的一日生活、工作制度（请销假制度、会42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑议制度、上下班等制度）；2、接受城建办的日常管理，确保通讯工具 24 小时畅通，能够做到随叫随到。原则上每周周一、周五、...
