下载后可任意编辑大学生村官培育措施坝陵办事处国河村大学生村官培育措施为加强我村大学生“村官”管理，引导和鼓舞大学生面对基层就业，培育有文化、懂技术、会经营的新农村建设带头人，为建设社会主义新农村、实现我村全面建设小康社会提供人力支持和组织保证，结合我村实际，特制定本措施（一）定职责，健全岗位责任机制
1．明确工作岗位
根据大学生村干部所学专业和特长，制造条件，把她们安排到最能发挥作用的岗位
要参加村级班子实质性分工，每个大学生村干部至少独立分工一个条线工作、联系一个村民组，让大学生村干部直接参加具体工作，在处理村务中提高农村工作能力
2．落实工作职责
明确分工的同时，引导大学生村干部仔细履行 “六大员”工作职责：当好农村政策宣传员，利用各种宣传阵地，加强政策宣传；当好“两委”决策参谋员，积极参加村务管理，主动献智献策；当好农技普及推广员，引导群众进展特色种养，促进增收致富；当好项目建设服务员，积极参加招商引资，推动项目建设；当好社会稳定协调员，热心参加民事调解，促进农村和谐；当好远程教育辅导员，搞好教育站点管理，开展丰富多样教育活动
3．实行工作承诺
推行“双承诺双考评”制度，年初由大学生村干部就年度工作目标和分工岗位职责，向镇村党组织、向所在村党员群众作出公开承诺；年终由镇村党组织、所在村党员群众对大学生村干部进行实绩考评和群众满意度考评
（二）定帮带，健全教育培育机制
1．建立帮带机制
建立村党组织书记与大学生村干部结对“传帮带”制度；建立优秀民营企业家、种养殖大户与大学生村干部结对挂钩制度；建立大学生村干部与贫困户结对帮扶制度
2．搞好教育培训
搞好岗前培训，经过岗前培训和任前谈话，促进大学生村干部尽快进入角色；组织专题培训，发挥农村基层干部教育培训基地作用，重点学习政策法规、农业科技、招商引资、全民创业等多方面知识
改进培训方式，丰富教育内容，经过组织现场观摩、经验
