下载后可任意编辑天津公司绩效管理制度12024 年 5 月 29 日天津广播电视网络有限公司绩效管理制度 6 月 26 日 下载后可任意编辑目 录第一章 总 则..........................................1第一条 绩效管理内容..................................1第二条 目的..........................................1第三条 原则..........................................1第四条 适用范围......................................1第五条 周期..........................................1第六条 职责划分......................................1第二章 目标设定........................................2第七条 公司年度目标..................................2第八条 部门年度目标..................................2第九条 部门季度目标、部门经理季度目标................2第十条 部门内部各组季度目标..........................3第十一条 员工季度目标................................3第十二条 目标实施跟踪................................3第三章 绩效考核........................................3第十三条 考核评分.....................................3第十四条 部门、部门经理的季度考核.....................4第十五条 部门内部各组的季度考核.......................4第十六条 员工的季度考核...............................5第十七条 责任与违规处罚...............................5第四章 绩效反馈........................................5第十八条 绩效反馈.....................................5第十九条 考核申诉.....................................6第五章 结果应用........................................6下载后可任意编辑第二十条 绩效工资.....................................6第二十一条 薪资调整...................................6第二十二条 培训.......................................7第二十三条 岗位调整..................................7第二十四条 其它.......................................7第二十五条 其它说明...................................7第六章 附则............................................7第一章 总 则第一条 绩效管理内容绩效管理是经过管理者和个人经过沟通制定绩效计划、绩效监控、绩效考核、绩效反馈与改进,...
