深圳市 XX 电子有限公司 提成制度表格编号： 010一、目的1：为扩大产品销售，提高销售人员的积极性，公司特拟订如下销售提成方案
销售人员对外必须树立公司形象，维护公司利益
2：销售人员必须保持与客户相关人员的良好关系接触，了解客户新的动态及发展方向，及时向公司反馈信息以便公司制定相应的销售策略，同时保证及时按合同收回货款
3：销售人员必须与了解本公司产品的状态，生产情况及售后服务工作，并随时与财务部门核对各客户的应收款，保持帐目正确、清晰，便于及时催收货款
4：公司交于销售人员的原固定客户，必须保持长期、稳定的合作，如因销售人员个人因素造成公司业务流失，甚至造成经济损失的，公司将根据情况予以处罚，并追究经济损失，后果严重者移交司法机关
二、薪资构成1：标准月薪=底薪+基本提成+超额提成+奖励+补助+社保
2：业务员底薪：新进业务员底薪 1500 元/月，满半年且业绩定额目标达成率良好转正后的底薪为 2000 元/月
3：销售经理底薪 3500 元/月，（未完成定额享有 0
2%本部门总业绩提成，完成定额享有0
3%总业绩提成）
4：销售总监底薪:5000 元/月，（未完成定额享有 0
3%本部门总业绩提成，完成定额享有0
5%总业绩提成）
三、公司标准定额提成点1：业务员未完成定额享有 2
5%个人业绩提成，完成定额享有 3%个人业绩提成
（销售人员必须 24 小时内开机，手机处于联系中
） 2：销售经理平均分配给业务员的客户，销售经理享有提成的 70%,业务员享有提成的30%
业务员的客户同样销售经理享有提成的 20%
3：业务员销售额业绩每月 2 万元以下（不包含 2 万元）无提成
4：超额提成：按超出公司规定的价格销售，超额部分的提成叫超额提成，超额提成按公司合同规定价超出部分金额的 30%计算
超额提成只在销售过程中收回款项的当月兑现，基本提成中不再体现
