xxxxxxxx 电子有限公司销售人员薪资提成及奖励制度一、目的：强调以业绩为导向，按劳分配为原则，充分调动销售人员积极性，充分锻炼业务人员的销售能力，从而得以业绩大力提升，使得公司的明天更加辉煌灿烂。二、公司销售方向公司形像：在行业中具有一定的知名度公司产品：产品质量性价比处于行业中高端地位 公司市场占有率：在高端充电器、适配器、开关电源、LED 驱动电源等领域，在市场中占有一定份额。二、适用范围：本制度适合公司所有销售人员。三、销售人员薪资构成：1、销售人员的薪资由底薪、提成及年度奖励。2、每月月底 20 号发放底薪工资，业绩提成工资按每季度末发放。四、销售人员待遇和费用待遇及费用报销说明：1、业务招待、差旅费用仅凭有效发票（餐费 住宿发票 油票 路桥费）报销，无 有效发票则一律不予报销，原则上一定不能超过规定金额，特殊情况需提前向总经理 申请报批。2、费用报销：公司规定在每月 25 号为费用报销日，业务员需提前整理票具，并 将发票粘贴于《差旅费用报销单》后面，报销单内容要求填写工整，清晰。由公司财务审核，总经理签字后方可报销。于当月底前发放所有报销费用。26 号（含 26 日）以后发生的费用均属于下一月度。3、业务员除以上费用按规定报销外，其他任何费用均由业务员本人承担。4、新聘用的销售人员，公司给予三个月试用期，业绩目标须达到每月 5 万元。5、新业务员试用期满后，业绩达到每月 5 万者则转为正式业务员，项目试用期（三个月内）正式业务员底薪2000 元2500 元业务招待，差旅补助500 元1000 元有车人员补助油费补贴500 元1000 元路桥费200 元500 元话费补助100 元100 元客户来厂接待费用公司负责公司负责过节礼品（限中秋和春节）公司提供公司提供平时拜访客户礼品本人负责本人负责销售提成按制度按制度并按正式业务 员待遇对待。业绩低于每月 5 万者，底薪降为 1000 元，其他待遇不变。6、根据具体情况，由总经理决定其工作安排。7、正式业务员，每年的销售目标增长幅度为 20%，每年年终进行总结考评。考 评业绩为上一个年度（1 月-12 月）总业绩。达标者，则底薪不变，未达标者，则底薪降为 2000 元，年度业绩下降 10%以上者，则底薪降为 1500 元，其他待遇不变。五、销售任务提成制度:1、正常情况下，所有销售人员都必须按不低于公司给于的底价进行销售，提成佣金为销售业绩 3%。2、低价销售，部分特殊客户需要低价销售的必须向...
